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Al Barid Bank: Résultats Définitifs Concours (300 Postes)

Résultats Concours Al Barid Bank 2022 (300 Postes), Al Barid Bank organise un concours pour le recrutement de 300 postes répartis comme suit:

(210) Guichetiers.
(40) Guichetiers Mobiles.
(50) Conseillers Clientèle.

Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, Al Barid Bank se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.

Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.

Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:

-Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite.
-Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Résultats Concours Al Barid Bank 2022 (300 Postes)

Al Barid Bank organise un concours pour le recrutement de 300 postes répartis comme suit:

(210) Guichetiers

Vous êtes de Nationalité Marocaine, âgé(e) au maximum de 29 ans au 31/12/2022 avec un Bac+2 ou une licence en Management, Gestion d’Entreprises, Banque, Finance, Comptabilité, Commerce, Marketing, Relations clientèle, Assurance, Administration des Affaires, Administration des Entreprises, Informatique de Gestion ou assimilé.

(40) Guichetiers Mobiles

Les déplacements des guichetiers mobiles sont couverts par le régime indemnitaire des frais de déplacement de la Banque.

(50) Conseillers Clientèle

Vous êtes de Nationalité Marocaine, âgé(e) au maximum de 29 ans au 31/12/2022 avec un Bac+5 en Management, Gestion d’Entreprises, Banque, Finance, Commerce, Marketing, Relations clientèle, Assurance, Communication, Administration des Affaires, Administration des Entreprises ou assimilé.

Résultats Définitifs d’admission du Concours Al Barid Bank 2022 (300 Postes)

Les candidats dont les noms et prénoms sont listés ci-dessous sont retenus pour le recrutement aux postes ciblés.

Les candidats retenus recevront un e-mail listant toutes les pièces à fournir pour la constitution du dossier administratif.

L’embauche définitive est tributaire des résultats concluants de la visite médicale d’embauche au poste à pourvoir (aptitude physique et médicale) et de remise du dossier administratif complet contenant les documents conformes aux originaux.

Aucun frais n’est engagé, le processus est entièrement gratuit.