Centrale Automobile Chérifienne (CAC) Recrute (20) Profils:

-Chargé de Communication & Expérience Client VW (H/F) | Casablanca
-Conseiller de Service Volkswagen (H/F) | Casablanca
-Conseiller de Service Skoda (H/F) | Casablanca
-Conseiller Commercial CUPRA (H/F) | casablanca
-Conseiller Commercial Seat (H/F) | casablanca
-Conseiller Commercial Skoda (H/F) | casablanca
-Conseiller Commercial Porsche (H/F) | Casablanca
-Responsable Sécurité & Sûreté (H/F) | Casablanca
-Conseiller Commercial AUDI (H/F) | Casablanca
-Agent Administratif (Bureau d’ordre) (H/F) | Casablanca
-Animateur Commercial Régional du Financement Automobile (H/F) | Casablanca
-Stagiaire Ingénieur Efficacité énergétique | Casablanca
-Stagiaire Commercial- Relation Client Automobile – (1 mois) | Casablanca
-Comptable (H/F) | Casablanca
-Responsable Performance Méthodes et Qualité (H/F) | Casablanca
-Chef de Produit Volkswagen (H/F) | Casablanca
-Technicien | Casablanca
-Conseiller Commercial Seat (H/F) | casablanca
-Technicien Porsche & Bentley | Casablanca
-Contrôleur de Gestion Senior (H/F) | Casablanca

La Centrale Automobile Chérifienne (CAC) est l’importateur exclusif au Maroc des marques Volkswagen, Volkswagen Utilitaires, Audi, Skoda, Porsche et Bentley, ayant chacune développée une réelle identité les rendant uniques sur leur segment de marché.

La CAC est également engagée dans des initiatives de responsabilité sociale, telles que la promotion de la sécurité routière, la préservation de l’environnement et la contribution à des projets communautaires.

En tant que distributeur automobile de renom, la CAC contribue à l’économie du Maroc en créant des emplois et en offrant des produits et des services de qualité aux consommateurs marocains.

Dotées d’un fort potentiel de développement au Maroc et à l’international, les marques s’appuient sur des services experts et des compétences mutualisés pour augmenter leur performance et accompagner leur croissance.

La politique Ressources Humaines de la CAC se décline autour de 4 grands axes à l’égard de ses collaborateurs :

-Développer leur expertise par l’accompagnement, l’amélioration des compétences et la responsabilisation;
-Encourager l’évolution de carrière de ses collaborateurs partageant les mêmes passions et valeurs et qui ont su construire une véritable culture d’entreprise qui favorise la satisfaction client (interne/externe), l’esprit d’équipe et l’expertise;
-Fidéliser par la motivation et la reconnaissance;
-Valoriser leur performance en fixant des objectifs clairs, précis et réalisables.