المملكة المغربية
مجموعة التهيئة العمران
HOLDING AL OMRANE
مباريات توظيف
Concours de Recrutement Groupe Al Omrane 2024 (06 Postes)
Le Groupe Al Omrane organise un concours pour le recrutement de 3 postes répartis comme suit:
(1) Cadre Financier sur Rabat.
(1) Chef de Département RH sur Rabat.
(1) Directeur de Pole Ingénierie et Développement sur Rabat.
Le Groupe Al Omrane est une entreprise publique stratégique né de la volonté de l’Etat de créer un opérateur-aménageur pour la mise en œuvre de la politique de l’État en matière d’habitat et de développement urbain.
C’est un contributeur de premier ordre à l’effort national de production de logements et principalement ceux destinés aux populations les plus démunies, et particulièrement dans les zones et les segments en déficit. Il contribue ainsi à travers son positionnement social à renforcer l’offre d’habitats pour les couches sociales à faible revenu et classe moyenne et à améliorer leur cadre de vie.
C’est également un opérateur privilégié de l’Etat et des collectivités territoriales dans la résorption de l’habitat insalubre et clandestin ainsi que dans la prévention de sa reconstitution.
C’est aussi un aménageur de référence à l’échelle nationale qui accompagne la politique de développement des villes nouvelles et des grands projets urbains intégrés.
Le Groupe assure ces différentes missions grâce à une présence sur l’ensemble du territoire national à travers ses 66 représentations (14 filiales et 52 agences). Il dispose aussi d’une représentation à Paris qui lui donne une présence et une visibilité à l’international.
L’atteinte de ces objectifs se base sur un partenariat renforcé avec l’ensemble des acteurs centraux et locaux (élus et autorités locales), publics et privés, et sur un renforcement du positionnement du Groupe en tant qu’entreprise citoyenne, moderne et performante.
Concours de Recrutement Groupe Al Omrane 2024
(1) Cadre Financier sur Rabat
Missions Principales:
-Gérer la planification financière et la liquidité de l’entreprise.
Concevoir les business plans et veiller à leur mise à jour.
-Préparer les états financiers mensuels et piloter la trésorerie.
Assurer un suivi rigoureux des financements et des investissements de l’entreprise.
Responsabilités Clés:
-Valider les tableaux de bord financiers et les business plans des nouveaux projets.
-Établir le plan de financement et le cash-flow mensuel.
-Contrôler les opérations bancaires et les états de rapprochement hebdomadaires.
-Gérer les validations de paiements, en assurant la conformité des documents justificatifs.
-Suivre et contrôler le processus financier dans le cadre du système de management qualité.
Compétences Techniques:
-Maîtrise des techniques de planification financière, d’analyse de gestion et de risques.
-Connaissance approfondie des normes comptables et financières.
-Aptitude à utiliser les logiciels de gestion financière, de risques et statistiques (la maîtrise de SAP est un atout).
Compétences Comportementales:
-Rigueur, engagement, et capacité à prendre des initiatives.
-Aptitude à travailler en équipe, à innover et à s’adapter.
-Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’expression, tant orale qu’écrite.
Conditions d’Accès au Poste:
-Niveau d’études: Bac+3/4, diplôme en Finance, Comptabilité ou Contrôle de Gestion.
-Expérience: Une première expérience dans le domaine serait appréciée.
(1) Chef de Département RH sur Rabat
Missions Principales:
-Participer activement à la définition et à l’exécution de la stratégie RH de l’entreprise, alignée avec les directives du Groupe.
-Gérer administrativement le Capital Humain et en assurer le développement continu.
Responsabilités Clés:
-Élaborer le plan de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
-Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi de formation des employés.
-Établir et gérer le budget RH, surveiller l’évolution de la masse salariale.
-Gérer le processus de recrutement et intégration des nouvelles recrues.
-Élaborer et exécuter le plan de formation, évaluer son impact.
-Gérer les relations avec les organismes de financement et suivre les obligations légales et réglementaires.
-Animer les instances représentatives du personnel et veiller au respect de la législation sociale et fiscale.
-Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales.
-Gérer les absences, les retards, les contrats d’assurance et la motivation de l’équipe.
-Produire et valider les reportings périodiques et implémenter des actions correctives.
Compétences Techniques:
-Expérience avérée en management des ressources humaines et connaissance approfondie de la législation du travail.
Maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, etc.).
-Compétences en gestion budgétaire et de projets.
-Aptitude à gérer des bases de données et familiarité avec les progiciels RH (AGIRH souhaité).
Compétences Comportementales et Managériales:
-Capacité à faire preuve de rigueur, d’engagement, et d’initiative.
-Aptitudes à la concertation, à l’écoute et au travail d’équipe.
-Créativité, innovation, et agilité avec d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
Conditions d’Accès au Poste:
-Niveau d’études: Bac+4/5 en Gestion, Management ou Ressources Humaines.
-Expérience: Minimum 6 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines.
(1) Directeur de Pole Ingénierie et Développement sur Rabat
Missions Principales:
-Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe Al Omrane, notamment dans les domaines du développement territorial et de la production de logements.
-Piloter les performances des activités d’ingénierie et de développement, en visant l’excellence opérationnelle et l’atteinte des objectifs de performance établis.
-Superviser la transformation digitale en développant et en déployant des systèmes d’information adaptés (BIM, SIG, BI projets,
Responsabilités Clés:
-Élaborer la stratégie et les politiques en matière de développement territorial et de production de logements.
-Piloter la conception et la réalisation des projets du groupe, incluant la gestion du foncier et les programmes publics.
-Superviser le management et le contrôle des opérations pour assurer le respect des délais, la qualité, la sécurité et la gestion des coûts.
-Développer et gérer un système de management de projets efficace à l’échelle du groupe et ses filiales.
-Promouvoir l’innovation et la recherche & développement dans les activités du groupe.
-Assurer la conformité de toutes les activités avec les législations et normes applicables.
-Piloter des initiatives de développement durable et des projets innovants ayant une plus-value pour le groupe.
Compétences Techniques:
-Expertise en management stratégique et pilotage de projets dans le secteur du bâtiment et des infrastructures.
-Connaissance approfondie des dispositions réglementaires et juridiques, notamment dans l’urbanisme et l’aménagement.
Maîtrise des outils de transformation digitale spécifiques au génie civil.
-Compréhension des enjeux du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Compétences Comportementales et Managériales:
-Capacités avérées de planification, d’anticipation et de réactivité.
Engagement et respect des échéances.
-Compétences analytiques et de synthèse, aptitude à suivre et accompagner les équipes.
-Excellente capacité de communication, force de persuasion et sens de la responsabilité.
Conditions d’Accès au Poste:
-Diplôme: Ingénieur d’État en Génie Civil, avec une formation complémentaire en gestion digitale des projets d’infrastructures (préférable).
-Expérience: Minimum 10 ans dans le domaine de la construction et de l’aménagement de grands projets, dont au moins 5 ans en pilotage de projets. Expérience en pilotage de transformation digitale requise.
