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LabelVie recrute des Acheteurs talentueux sur Casablanca.
Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie se positionne comme un acteur économique de référence et un leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, grâce à la signature d’un contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, l’accès à sa centrale d’achat permet d’optimiser et de diversifier le sourcing. LabelVie devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc, exploitant les hypermarchés Carrefour, les supermarchés Carrefour Market et le format hyper cash Atacadao.
Chaque année, le Groupe LabelVie présente un plan de développement soutenu, renforçant sa présence territoriale avec 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume, ainsi que trois plateformes logistiques, réalisant un chiffre d’affaires de 11,7 milliards de dirhams en 2021.
En 2021, le Groupe LabelVie a entamé une transformation digitale pour répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. De nombreux projets structurants sont actuellement en construction, pilotés par les équipes SI, Digital et Data, composées d’experts reconnus dans leurs domaines et animés par la volonté de relever les défis de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.
LabelVie recrute des Acheteurs Talentueux
Description du Poste:
Affecté(e) à la Direction Achat de Label’vie, le/la Responsable Achat joue un rôle crucial dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’achat pour les familles de produits dont il/elle a la charge. Ce poste implique une gestion proactive et stratégique des relations avec les fournisseurs, la recherche de nouveaux produits et fournisseurs pour enrichir l’assortiment, et la négociation des conditions contractuelles afin d’assurer des partenariats bénéfiques et durables.
Le/la Responsable Achat devra collaborer étroitement avec différentes équipes internes, y compris le marketing, les ventes et la logistique, pour aligner les objectifs d’achat avec les besoins globaux de l’entreprise et les attentes des clients. La capacité à analyser le marché, à anticiper les tendances et à ajuster la stratégie d’achat en conséquence est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Principales Missions:
Définition de la Stratégie d’Achat:
-Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’achat pour les familles de produits attribuées.
-Identifier et évaluer de nouveaux fournisseurs et produits pour répondre aux besoins d’assortiment.
-Analyser les tendances du marché et les besoins des clients pour adapter l’assortiment en conséquence.
Négociation et Gestion Contractuelle:
-Négocier les conditions contractuelles avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions en termes de prix, de qualité et de délais.
-Gérer les contrats et s’assurer du respect des engagements pris par les fournisseurs.
Gestion de l’Assortiment:
-Superviser et optimiser l’assortiment de produits pour maximiser la satisfaction client et les ventes.
-Collaborer avec les équipes de vente et de marketing pour promouvoir les produits et assurer leur succès commercial.
Suivi de la Relation Fournisseurs:
-Maintenir et développer des relations solides et durables avec les fournisseurs.
-Évaluer régulièrement les performances des fournisseurs et prendre des mesures correctives si nécessaire.
Management d’Équipe:
-Encadrer et motiver une équipe d’acheteurs pour atteindre les objectifs fixés.
-Développer les compétences de l’équipe par le biais de formations et de mentorat.
Profil Recherché:
-Diplôme Bac+5 d’une école de commerce ou ingénieur avec une spécialisation en Achat, Logistique, Commerce.
-Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution ou de la logistique.
-Orientation résultats, avec une forte capacité à atteindre et dépasser les objectifs fixés.
-Excellente gestion du stress et des conflits, avec un grand self-control.
-Aptitude à la prise d’initiative et à la proposition de solutions innovantes (force de proposition).
-Capacité à influencer et à persuader les parties prenantes internes et externes.
-Leadership avéré, avec une capacité à motiver et à guider une équipe vers l’excellence.
Engagement de Label’vie:
Label’vie s’engage fermement à prévenir toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur le sexe, la condition physique ou mentale, ou la situation et les responsabilités familiales. L’entreprise promeut activement l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, notamment en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité.
