Nouvelles Offres d’Emploi chez CIH Bank (29) Postes sur Plusieurs Villes.
-AMOA BO Monétique
-Analyste Marché Immobilier
-Auditeur Interne
-Charge D’affaires Immobilier
-Chargé De Clientèle (Casablanca)
-Chargé De Compte (Azrou Et Meknes)
-Chargé De Compte (Fes)
-Chargé De Compte (Ifrane)
-Chargé De Pilotage- Recouvrement
-Chargé De Projets Rse
-Chargé De Traitements Fiscaux
-Chargé(E) De La Prévention Et Reporting Fraude (Confirmé / Senior)
-Chargé(E) De Pilotage
-Chef De Projet Organisation
-Chef De Projet Organisation
-Chef De Projet Si Senior – Domaine Comptabilite
-Chef De Projet Stratégie Sénior
-Chef De Projets Rentabilité Et ALM
-Consultant Qualité Senior
-Contrôleur De Gestion Senior
-Directeur D’agence Expérimenté (Tout Le Royaume)
-Gestionnaire Litiges Et Fraude
-Gestionnaire Monitoring Monétique
-Inspecteur
-Juriste Affaires Speciales
-Responsable Emission Et Acquisition
-Responsable Recouvrement Amiable Et Contentieux
-Responsable Veille Règlementaire & Conseil
-Superviseur Compensation, Rapprochements Comptables Et MOA
CIH BANK, institution emblématique du secteur bancaire marocain depuis plus d’un siècle, joue un rôle clé dans le développement économique et social du Maroc. Convaincue que la réussite repose sur l’engagement et la motivation de ses équipes, CIH BANK intègre la valorisation du Capital Humain comme un pilier stratégique.
Les Ressources Humaines constituent un levier essentiel pour la conduite des projets de transformation stratégique, avec l’ambition d’affirmer la solidité de la banque auprès de ses partenaires, tant internes qu’externes.
La politique Ressources Humaines, inscrite dans une vision industrielle ambitieuse, se décline en plusieurs axes visant à garantir un environnement professionnel enrichissant, propice à l’évolution des carrières et à la création de valeur:
–Équité: Offrir à chaque collaborateur des opportunités égales, tant au moment du recrutement que tout au long de leur carrière, en assurant une équité dans les processus de rémunération et de progression.
–Motivation et Méritocratie: Instaurer une culture valorisant la performance individuelle, proportionnellement à la contribution à la réussite collective.
–Développement professionnel: Renforcer les compétences des collaborateurs grâce à des programmes de formation de qualité, alignés sur des parcours professionnels structurés et des plans de carrière adaptés.
–Épanouissement personnel: Déployer une politique sociale attractive, mettant le bien-être des collaborateurs au centre des priorités de l’institution.
Ces engagements reflètent une vision centrée sur l’excellence et le développement durable, au service des collaborateurs et des partenaires de CIH BANK.
Nouvelles Offres d’Emploi chez CIH Bank (29) Postes
Pour obtenir des informations complémentaires et soumettre une candidature, il est recommandé de visiter la page dédiée au poste concerné.
4-Charge D’affaires Immobilier
5-Chargé De Clientèle (Casablanca)
6-Chargé De Compte (Azrou Et Meknes)
9-Chargé De Pilotage- Recouvrement
11-Chargé De Traitements Fiscaux
12-Chargé(E) De La Prévention Et Reporting Fraude (Confirmé / Senior)
14-Chef De Projet Organisation
15-Chef De Projet Organisation
16-Chef De Projet Si Senior – Domaine Comptabilite
17-Chef De Projet Stratégie Sénior
18-Chef De Projets Rentabilité Et ALM
20-Controleur De Gestion Senior
21-Directeur D’agence Expérimenté (Tout Le Royaume)
22-Gestionnaire Litiges Et Fraude
23-Gestionnaire Monitoring Monétique
24-Inspecteur
26-Responsable Emission Et Acquisition
27-Responsable Recouvrement Amiable Et Contentieux
28-Responsable Veille Règlementaire & Conseil
29-Superviseur Compensation, Rapprochements Comptables Et MOA
