Royaume du Maroc
Bank Al Maghrib
بنك المغرب
Concours de recrutement
Offre d’Emploi: Bank Al-Maghrib cherche (3) Chargés de Recrutement à Rabat.
Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.
Missions fondamentales:
-Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie.
-Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix.
-Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle.
-Gérer les réserves de change du pays.
-Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement.
-Contribuer au maintien de la stabilité financière.
-Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement.
Autres missions:
-Conseiller financier du Gouvernement.
-Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger.
-Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières.
Politique RH:
En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.
Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.
Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.
La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de nos collaborateurs par une diversification des parcours professionnels et un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.
Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.
Bank Al-Maghrib Recherche 03 Chargés de Recrutement
Missions principales:
-Participer à l’analyse des besoins en recrutement émis par les différentes directions métiers, en identifiant les profils les plus adaptés aux besoins stratégiques.
-Accompagner les directions opérationnelles dans la formalisation, la qualification et la description des postes à pourvoir, en tenant compte des spécificités internes et des évolutions du marché de l’emploi.
-Définir et déployer des stratégies de sourcing ciblées, en mobilisant les canaux internes (mobilité, promotion) et externes (réseaux professionnels, job boards, cabinets de recrutement) les plus pertinents.
-Contribuer à l’évaluation rigoureuse des candidatures, tant internes qu’externes, en participant aux différentes étapes de sélection (pré-sélection sur dossier, entretiens, épreuves, concours).
-Organiser et coordonner les différentes étapes du processus de recrutement, y compris les entretiens et les concours, en garantissant une logistique optimale et une expérience candidat de qualité.
-Assurer la gestion administrative de l’embauche des candidats sélectionnés, en lien avec les équipes RH et les managers opérationnels.
-Veiller au bon déroulement du processus d’intégration des nouvelles recrues, afin de faciliter leur insertion et leur adaptation au sein des équipes et à la culture de la Banque.
Profil recherché:
–Diplôme de niveau Bac+5, idéalement issu d’une grande école de commerce, avec une spécialisation en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
-Première expérience souhaitée dans une fonction similaire, notamment dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents.
Compétences et qualités requises:
-Maîtrise des techniques de sélection et d’analyse de candidatures (screening, évaluation, entretiens).
-Solide compréhension des techniques modernes de sourcing, incluant les réseaux professionnels et les outils digitaux.
-Capacité d’analyse et de synthèse, avec une rigueur dans le traitement et la gestion des données sensibles.
-Ethique professionnelle irréprochable, sens de la confidentialité et intégrité dans la gestion des processus de recrutement.
-Aptitudes relationnelles développées, sens de l’écoute et capacité à travailler efficacement en équipe et avec divers interlocuteurs internes.
-Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale, avec un esprit clair et structuré.
-Maîtrise de l’anglais appréciée, en complément de la langue française.
