FMPS 2025 lance un Concours de Recrutement (09 Postes)
La FMPS est une association à but non lucratif, reconnue d’utilité publique depuis décembre 2009. Elle est dirigée par un Conseil d’Administration et regroupe une Assemblée Générale. Fondée le 10 mars 2008, la Fondation a été créée à l’initiative du Conseil Supérieur de l’Enseignement et en collaboration avec le Ministère de l’Éducation Nationale, le Ministère de l’Intérieur, ainsi que la Fondation Mohammed VI de promotion des œuvres sociales de l’Éducation-Formation.
Mission et Objectifs :
Depuis sa création, la FMPS s’est consacrée à recruter et former ses collaborateurs dans le secteur préscolaire. Son objectif principal est de disposer de ressources humaines qualifiées tout en optimisant les paramètres de temps et de budget.
La Fondation cherche à attirer des talents dont les projets professionnels sont en adéquation avec ses objectifs, et les accompagne dans le développement des compétences nécessaires à l’accomplissement de leur mission.
Gestion des Ressources Humaines :
Pour pérenniser ses actions, la FMPS met en place une gestion dynamique des ressources humaines, fondée sur :
–Suivi de carrière individuel, incluant des entretiens annuels et des bilans de compétences.
–Formation ciblée pour accompagner l’évolution des compétences et des responsabilités.
–Promotion interne, pour soutenir les souhaits d’évolution des collaborateurs.
FMPS 2025 lance un Concours de Recrutement (10 Postes)
La Fondation Marocaine pour la Promotion de l’Enseignement Pré-Scolaire (FMPS) annonce l’ouverture d’un concours pour le recrutement pour divers postes :
Afin de consolider son organisation, la Fondation recrute plusieurs profils pour ses équipes basées à Rabat, dans le cadre de contrats à durée indéterminée (CDI).
Postes actuellement ouverts:
Chef de Projet Crèches et Préscolaire Payant
-Déployer une stratégie de développement pour les crèches et préscolaires privés.
-Élaborer des modèles économiques durables.
-Assurer la coordination globale des projets.
Community Manager
-Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication digitale.
-Créer et publier du contenu engageant.
-Gérer les réseaux sociaux et analyser les performances.
Responsable Développement RH
-Piloter la politique de recrutement et d’intégration.
-Développer la marque employeur et les plans de carrière.
-Accompagner les directions dans leurs besoins en compétences.
Chef de Division Rémunération et Paie
-Superviser les activités de paie et de rémunération.
-Garantir l’équité salariale et le respect des obligations réglementaires.
-Mettre en place des outils de suivi et d’analyse RH.
Cadres rattachés à la Division des Opérations et Gestion du Réseau
-Suivre le fonctionnement opérationnel des unités préscolaires.
-Assurer la coordination avec les équipes terrain.
-Contribuer à la qualité du service éducatif.
Chef de Division Gestion du Réseau – Zone Sud
-Superviser les projets liés aux unités préscolaires dans la région Sud.
-Gérer les équipes locales et assurer l’efficacité des opérations.
Chef de Division Partenariats
-Gérer les conventions de partenariat.
-Assurer le lien avec les bailleurs de fonds et les partenaires institutionnels.
-Suivre les engagements financiers et les livrables.
Data Analyst
-Collecter, nettoyer et analyser les données issues du réseau.
-Produire des rapports pour orienter les décisions stratégiques.
-Garantir la fiabilité des indicateurs de performance.
Les profils recherchés vont de débutants (Bac+3) à cadres confirmés (jusqu’à 10 ans d’expérience), selon les postes. Tous les candidats doivent démontrer rigueur, engagement et une réelle motivation à contribuer à un projet national à fort impact social.
