Déposez votre candidature spontanée chez CTM
Depuis sa création en 1919, CTM accompagne le Maroc moderne à travers les mutations successives que celui-ci a connues au fil de son histoire; jusqu’à devenir aujourd’hui la référence et le leader du transport routier au niveau national et régional.
Nous œuvrons chaque jour pour étendre notre réseau et devenir un des acteurs majeurs sur la scène continentale. Pour concrétiser cette vision, nous avons souhaité mener une politique ambitieuse et volontariste, basée sur la qualité, la sécurité et l’innovation.
Notre politique Qualité est appliquée par tous les collaborateurs de l’entreprise. Elle implique notamment la formation continue de notre personnel, le suivi médical permanent des chauffeurs ainsi que le respect scrupuleux du cadre réglementaire. C’est ainsi que nous faisons de nos autocars les plus sûrs et les plus confortables, pour le bien être de tous.
Parmi nos projets fondateurs et innovants, nous citerons l’introduction de nouvelles applications comme les réservations et le paiement des billets en ligne, utilisant les dernières technologies de l’information. Et pour satisfaire une clientèle toujours plus exigeante, nous avons lancé le service autocar de luxe Premium, une offre haut de gamme unique au Maroc.
Notre statut de leader et de précurseur nous oblige à être transparents et conforme aux réglementations en vigueur. Nous sommes conscients de nos responsabilités sociétales, vis-à-vis des citoyens et de l’environnement. Notre flotte, d’âge moyen inférieur à trois ans, intègre les derniers dispositifs techniques de réduction de consommation et d’émissions de gaz à effet de serre.
Notre succès passe par vous et votre fidélité à nos lignes; soyez assurés de mon engagement personnel et de la mobilisation de tous mes collaborateurs pour faire de chacun de vos voyages avec CTM un moment inoubliable.
Déposez votre candidature spontanée chez CTM
Présent partout au Maroc, le personnel CTM porte haut nos valeurs et notre expertise dans le domaine du transport. Nos collaborateurs, imprégnés de notre culture, allient compétences et motivation pour mériter la confiance de nos clients.
Nous rejoindre, c’est intégrer une organisation responsable qui œuvre depuis plus 1919 pour le développement et la modernisation du secteur du transport.
La politique RH de CTM en cinq engagements
Réussir le recrutement
CTM recrute selon une démarche rigoureuse, basée sur des outils modernes: entretiens multiples, tests psychologiques et psychotechniques, tests de conduite pour les chauffeurs
Soigner l’intégration
Chez CTM, tous les nouveaux collaborateurs suivent un programme de formation au cours de la première année suivant leur recrutement. Durant cette formation, ils se familiarisent avec l’esprit du Groupe, découvrent la pluralité du métier et tissent un réseau de contacts internes précieux.
Développer les talents
Chaque collaborateur a accès très rapidement après son intégration à des formations dispensées par des acteurs qualifiés. Axés principalement sur le développement personnel, la conduite, l’information d’entreprise et la qualité, ces cursus leur permettent d‘enrichir leurs compétences et les préparent à la mobilité professionnelle.
Favoriser l’évolution
Chaque année et dans chaque service, le Groupe évalue les performances et les compétences de ses collaborateurs. Cette étape permet de leur offrir la meilleure visibilité sur leur évolution professionnelle et prépare chacun à assumer des responsabilités plus importantes dans le Groupe. Les collaborateurs appelés à occuper des postes à haute responsabilité font l’objet d’un accompagnement personnalisé et d’une gestion centralisée de leur carrière.
Reconnaître la performance
CTM s’attache à proposer une politique de rémunération motivante, qui permet à chaque collaborateur d’être récompensé à hauteur de son implication. Le Groupe octroie ainsi une part complémentaire variable de rémunération, qui prend en compte les performances ainsi que les contributions aux résultats de l’entreprise.
