مجموعة رونو توظف عدة مناصب
Renault Group recrute plusieurs profils:
–Trésorier.
-Developer.
-Chef de Produit.
Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.
Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.
Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».
Politique RH:
Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.
Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.
Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…
Renault Group recrute Plusieurs Profils
Trésorier
Au sein de la direction financière de RCI Finance Maroc et rattaché au Responsable Trésorerie, le Trésorier assure la gestion quotidienne de la trésorerie et le refinancement bancaire et marché des capitaux de la filiale. Ce poste implique de nombreux contacts en interne (trésorerie centrale Groupe RCI, trésorerie Renault Maroc…), en externe avec nos partenaires bancaires, investisseurs et les organismes public (AMMC, Office des Changes…)
Missions:
Gestion de la trésorerie:
-Prise en charge de la relation avec les banques
-Négociation et contrôle des frais, comMissions: et taux appliqués
-Gestion des encaissements et des décaissements
-Pilotage de la position bancaire
-Réalisation des états de reporting de trésorerie
-Etablissement du budget de trésorerie et suivi mensuel
-Suivi et Contrôle des encaissements
Gestion des refinancements:
-Etablissement du plan de financement
Négociation des contrats de refinancement bancaires
-Mise à jour des dossiers juridiques des opération de marché des capitaux
-Gestion des opérations de marché des capitaux
-Etablissement des reporting et analyse du refinancement
Gestion des risques financier
-Gestion du risque de liquidité
Gestion du risque de contrepartie
Gestion du risque de taux
-Gestion du risque de change
Profil:
-Formation supérieure (Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce ou Master spécialisé en Finance) après bac scientifique;
-Solides connaissances en mathématiques financières, finance de marché, et finance d’entreprise;
-Expérience dans une trésorerie d’entreprise ayant permis d’acquérir une bonne compréhension des marchés de la dette et du change;
-Maitrise avancée d’Excel et de PowerPoint;
-Tempérament rigoureux, autonomie, dynamique, résistance au stress, pédagogie et capacité à s’intégrer.
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Developer
Développe et assure la mise en œuvre de technologies de pointe et l’alignement des performances du produit avec les directives architecturales
Missions:
-Être toujours être en contact avec l’architecte de solution pour assurer la cohérence de la solution technique
-Aider l’équipe à maîtriser et développer ses compétences techniques
-Une expertise sur la conception et la mise en œuvre de solutions techniques
-Piloter le diagnostic et la résolution de problèmes complexes
-Assure l’alignement des meilleures pratiques techniques dans les projets et en promeut de nouvelles
-Vérifier que le niveau de qualité de la solution est conforme aux objectifs qualité
Qualifications:
-Au moins 5 ans d’expérience en développement d’applications entreprise en Java
-Maîtrise de Java, des applications back-end basées sur Java, des services REST, SQL,NoSQL, JPA
-Compréhension des mécanismes de la JVM
-Compréhension des systèmes distribués.
-Compréhension du framework Spring Boot
-Connaissance des modèles de conception Model View Controller (MVC), de la programmation orientée objet (POO), de la programmation fonctionnelle et des meilleures pratiques de développement
-Très grand sens à la qualité.
-Connaissance de Kubernetes, Docker et CI/CD
-Expérience avec les systèmes de versioning (idéalement Git)
-Sens de compréhension du besoin métier
-Compétences analytiques
-Compétence méthodologique, agile et TDD
-Forte volonté et motivation
Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
-Bonne connaissance de la perspective de l’industrie
-Intérêt pour les technologies innovantes et désir de travailler sur des engagements pionniers
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Chef de Produit
Dans le cadre des produits à commercialiser qui lui sont confiés, le Chef de produit pilote et accompagne le lancement du produit afin de contribuer à la réussite de la stratégie commerciale.
Activités du poste:
-Plan produit, nouveaux lancements et pricing.
-Prévisions et processus budgétaire.
-Déploiement commercial.
-Veille, diagnostic et plan d’action.
-Reporting et support de ventes et formation.
Champs d’action:
-Interactions internes: Contrôle de gestion, Force de vente, Service Publicité, Service communication, Service distribution, Direction Ventes Réseau, Direction Ventes Flotte, Direction Qualité et Services.
-Interactions externes: Concessionnaires au Maroc, les agences d’études marketing et les agences de communication
Indicateurs principaux:
-Profit marginal par modèle
-Part de segment par modèle
-Volume et chiffre d’affaire par modèle
-Image de marque
-Stock ancien
-Free cash-flow
Profil type:
-Formation Bac+5 en marketing.
-Expérience d’au moins 5 ans dans les métiers du marketing, idéalement en automobile.
-Aisance dans la manipulation et l’interprétation des chiffres.
-Attitudes relationnelles et capacités de négociation.
-Capacités d’anticipation et proactivité.
-Sens d’analyse.
-Maitrise de l’Anglais.
