Delta Holding recrute Plusieurs Profils:

-Technicien Suivi de Chantier.
-Technicien Méthodes et Fabrication Mécanique.
-Contrôleur de Gestion.
-Assistant Juridique.
-Technicien Maintenance.
-Chef de Projet.
-Responsable Qualité.

Une multinationale en devenir, un groupe industriel et un opérateur économique national essentiel dans les métiers de l’infrastructure, la métallurgie, l’environnement, la parachimie et les services. Présent au travers de ses 4 implantations en Afrique et en Europe sur plus de 16 sites, delta holding développe depuis près de 40 ans pour ses clients des projets routiers et autoroutiers, des projets de production, transport, traitement et distribution d’eau potable, la construction de bâtiments industriels, la construction de structures métallique les plus diverses et notamment pour la production de l’énergie solaire, la production et la commercialisation des bitumes routiers, de l’éthanol, des peintures, des gaz industriels et médicaux, du sel gem, des profilés en aluminium et des équipements de sécurité…

Engagé dans une politique volontariste en matière de développement durable et d’innovation, delta holding s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité technique et de satisfaction de ses clients. Delta holding est le premier groupe BTP coté en bourse au Maroc. Son ambition est de créer de la valeur ajoutée à long terme pour ses clients, ses actionnaires, ses salariés, ses partenaires et pour la société en général.

Innovateur en permanence, delta holding a construit sa réputation sur l’excellence de ses produits et services.

Employant plus de 3600 collaborateurs, il compte 34 filiales en majorité certifiées et leader dans leurs domaines respectifs.
Politique RH:

Le développement de ses ressources humaines son principal patrimoine, est une priorité du groupe. Son dispositif de gestion RH démarre au niveau du recrutement à travers des procédures sélectives qui privilégient compétence et expérience en plus de la rigueur. L’ensemble du personnel suit un programme de formation continue pour son perfectionnement.

Le cheminement de carrière en place est motivant par son système d’encouragement et de rémunération. Il ouvre la voie au reclassement, et rend possible la mobilité d’un statut à l’autre. Une attention particulière est accordée au volet social en ce sens que plusieurs dispositions sont prises pour contribuer au bien être du personnel.

Colonies de vacances, locaux d’estivage, avantages sociaux divers comme la généralisation de l’ assurance maladie, les retraites et les charges sociales, les remises sur les programmes d’achat de logement et le conventionnement auprès des banques pour l’obtention de crédit à taux préférentiels, sont autant de mesures prises en charges de manière naturelle et systématique pour la motivation du personnel.