Royaume du Maroc
Autorité Marocaine du Marché des Capitaux – AMMC
الهيئة المغربية لسوق الرساميل
Concours de recrutement
آخر أجل هو 09 يونيو 2023
Autorité Marocaine du Marché des Capitaux – AMMC: Concours pour le Recrutement 04 Postes
L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 4 Contrôleurs Juniors et Seniors sur Rabat.
En tant qu’autorité de régulation du marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et a pour mission de:
-S’assurer de la protection de l’épargne investie en instruments financiers;
-Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du marché des capitaux et à l’information des investisseurs;
-S’assurer du bon fonctionnement du marché des capitaux et veiller à l’application des dispositions législatives et réglementaires;
-Assurer le contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle;
-Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relatives à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle;
-Contribuer à la promotion de l’éducation financière des épargnants;
-Assister le gouvernement en matière de réglementation du marché des capitaux.
Politique RH:
Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa mission de manière optimale et pérenne.
La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers stratégiques de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux:
L’intégration:
Elle est nécessaire au développement des synergies et interactions entre les différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.
La formation:
La gestion et le développement des talents est un aspect essentiel de la stratégie RH de l’AMMC. La formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des perspectives de carrière adéquates aux collaborateurs.
L’évolution:
L’aspiration au changement et à la progression est possible à l’AMMC à travers la promotion et la mobilité interne. La politique adoptée tout au long du parcours professionnel des collaborateurs s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.
La convivialité:
La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses collaborateurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’évènements réguliers qui convergent dans ce sens.
AMMC recrute des Contrôleurs Juniors et Seniors
L’Autorité de Régulation du Marché des Capitaux AMMC organise un concours pour le recrutement de 4 Contrôleurs Juniors et Seniors sur Rabat.
Description du Poste:
Rattaché(e) au Chef du service, vos principales missions seront:
-Réalisation de missions d’inspection auprès des intervenants de marché (sociétés de bourse, sociétés de gestion, teneurs de comptes…) et des entreprises de marché (Bourse de Casablanca, Maroclear).
-Réalisation de contrôles dans le cadre de la lutte contre le blanchiment de capitaux & financement du terrorisme.
-Préparation et planification des missions d’inspection.
-Rédaction de rapports d’inspection ou autres rapports réalisés par le Service.
-Gestion des tableaux de bord et établissement des indicateurs du Service.
Profils Recherchés:
-Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (Bac+5) en finance, statistiques, droit privé ou audit, délivré par une grande école d’ingénieur, de commerce ou une université reconnue.
-Pour les postes de Contrôleurs Seniors, une expérience confirmée de 3 ans dans les marchés de capitaux (actions, taux, gestion d’actifs, produits dérivés, …) ou dans un poste d’auditeur ou d’inspecteur auprès d’une institution financière de premier rang est exigée.
Informations Générales:
Type de poste: Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Niveau d’expérience: Junior (< 1 an) / Senior (> 3 ans).
Niveau de formation: Bac+5.
Lieu de travail: Rabat.
Date limite de candidature: 09/06/2023.
