Offres d’Emploi: Attijariwafa Bank recrute Plusieurs Postes sur Casablanca:

-Analyste KYC.
-Superviseur FATCA & CRS.
-Trésorier.
-Chargé(e) de Communication Digitale.
-Auditeur SI.
-Concepteur/Rédacteur.
-Analyste Sectoriel (H/F).
-Analyste AML Banque.
-Gestionnaire Plan Secours Informatique.
-Gestionnaire MDM.
-Administrateur Technique SI.
-Expert Cloud & Devops.
-Assistant Global Relationship Manager FI.
-Assistant FI GRM.
-Analyste Data Gouvernance Senior.
-Expert Infrastructure.
-Architecte solutions.
-Architecte de Production SI.
-Chef de Projet Transformation.
-Responsable Conseil Fiscal (H/F).

Attijariwafa Bank, un groupe leader dans le secteur bancaire, s’illustre par son engagement auprès de près de 10 millions de clients, allant des particuliers aux institutions. Avec 20 125 collaborateurs répartis dans 25 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient, le groupe se distingue par sa solidité financière, son expertise diversifiée et ses outils modernes.

Leader national des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, le groupe excelle également dans les domaines du corporate banking, de la banque d’investissement, de la gestion d’actifs, des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.

En tant que Groupe Citoyen, Attijariwafa Bank s’engage autour de cinq valeurs fondamentales: leadership, engagement, solidarité, éthique et citoyenneté. Ces valeurs se reflètent dans les actions citoyennes de la Fondation du groupe, conciliant ainsi rentabilité et progrès social.

Le Pôle éducation joue un rôle clé dans le développement du pays, soutenant la modernisation de l’éducation et collaborant avec des partenaires comme Grupo Santander et le réseau Maroc entreprendre pour promouvoir l’entrepreneuriat chez les jeunes.

Dans le domaine culturel, la Fondation contribue à l’essor de l’art contemporain et à la préservation du patrimoine, à travers la promotion des artistes émergents et la restauration d’œuvres d’art.

Le Capital Humain Groupe, acteur stratégique, se concentre sur le développement des ressources humaines et la performance globale du groupe. Grâce à un système d’information performant et des outils innovants, l’objectif est d’attirer et retenir les talents, de développer les compétences individuelles et collectives, et d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel.

Les actions en matière de gestion des talents incluent le ciblage d’écoles et universités, des offres de stages, des formations diversifiées, des perspectives de carrière attrayantes, et une politique efficace de gestion de la performance.

Enfin, le volet social met l’accent sur une couverture médicale et de prévoyance complète, une politique de santé et de sécurité étendue, ainsi que sur le développement de programmes culturels et sportifs, témoignant de l’engagement envers le bien-être des collaborateurs.