Groupe CDG: Concours de Recrutement (03 Postes)
Concours de Recrutement – Groupe CDG (3 Postes) à Rabat:
-Chef de Projet Mobilisation et Suivi des Financements.
-Conseiller en Gestion de Fonds.
-Chargé(e) de projets RH Groupe Junior.
Fondée en 1959 après l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) sécurise l’épargne nationale par une gestion rigoureuse des dépôts. Depuis sa création, ses ressources ont considérablement augmenté, accompagnées d’une modernisation continue et d’un élargissement de ses missions. La CDG est devenue un catalyseur d’investissements à long terme et a développé une expertise unique dans les grands projets structurants. Son statut public et la gestion de fonds privés exigent une rigueur exemplaire. La CDG assure la sécurité de l’épargne tout en soutenant le développement économique du Royaume, un élément fondamental de son identité.
Les ressources humaines au cœur du Groupe CDG
Avec plus de 5 000 collaborateurs répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG propose des métiers variés:
-Gestion de l’épargne/prévoyance
-Développement territorial
-Tourisme
-Banque, finance, investissement
Choisir le Groupe CDG
Le Groupe CDG, acteur clé du développement du Maroc, se distingue par des valeurs fortes et partagées. La mobilité et l’évolution des collaborateurs sont favorisées, avec des opportunités régulières dans plusieurs villes du Maroc.
Écoute et épanouissement des collaborateurs
Engagé dans l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. La politique RH, en constante évolution, vise à rétribuer équitablement les efforts des collaborateurs.
Politique RH
Pour attirer les meilleurs talents, la politique de recrutement de la CDG repose sur l’anticipation, l’égalité des chances et l’équité de traitement, offrant un environnement stimulant et formateur.
Groupe CDG: Concours de Recrutement (03 Postes)
Chef de Projet Mobilisation et Suivi des Financements
Référence: CP MSF 08072024
Principales missions
Suivre la mise en œuvre de la « Politique de financement Groupe »
-Décliner et suivre la politique de financement selon les orientations stratégiques, le positionnement cible et les critères retenus (additionnalité CDG, secteurs cibles, contreparties cibles, enveloppes allouées, maturités, rentabilités attendues, critères de financement, règles de partage des risques, etc.).
-Ajuster cette politique en fonction des évolutions internes et externes, notamment les dispositions ALM et risques.
Assurer le bon fonctionnement de l’activité de mobilisation des financements
-Examiner, évaluer et préparer les dossiers de financement à accorder avant présentation aux instances de gouvernance en concertation avec les structures concernées.
-Assurer, en concertation avec le Directeur MFD, le suivi pour la validation des demandes auprès des instances décisionnelles.
Coordonner la relation institutionnelle et stratégique
-Gérer les relations avec les bailleurs de fonds internationaux et autres parties prenantes.
-Accompagner les branches et filiales dans la structuration de leur financement.
Piloter et suivre les financements Groupe
-Assurer le suivi du budget financement et post déblocage.
-Définir et garantir la production d’indicateurs de pilotage de l’activité de financement.
-Faire un suivi régulier des indicateurs et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
-Piloter la gestion des processus de déblocage et back-office crédit.
-Suivre la qualité des engagements.
Profil recherche:
-Formation de niveau bac+5 d’une Grande École de Commerce, d’Ingénieur ou équivalent.
-Expérience professionnelle supérieure à 10 ans, dont au moins 8 ans dans le financement des grands projets et financement corporate.
-Expérience confirmée dans le financement des projets structurants.
Compétences requises
-Solides connaissances de la réglementation en vigueur et des techniques de financement de projet.
-Compétences techniques éprouvées en environnement et activité bancaire.
Conseiller en Gestion de Fonds
Référence: CGF 10072024
Principales missions
Gestion des fonds de la clientèle sous mandat
-Conseiller la clientèle institutionnelle sur les stratégies d’investissement en phase avec les pratiques du marché financier.
-Participer à la structuration des offres de placement pour la clientèle institutionnelle et contribuer à leur mise en œuvre.
-Assurer le suivi et le contrôle de la prestation assurée par le délégataire dans le cadre de la gestion déléguée des fonds, ainsi que la mise en œuvre des décisions de gestion prises dans le cadre des instances de gouvernance.
-Assurer l’animation opérationnelle avec les clients (demandes spécifiques, reporting, secrétariat des comités d’investissement et de suivi).
-Analyser et suivre les performances des portefeuilles clients sous mandat, notamment au regard de benchmarks (indices, concurrents).
Analyse et suivi des fonds de la clientèle sous mandat
-Produire l’ensemble des études et des analyses nécessaires, en phase avec les pratiques du marché financier, pour le suivi de la gestion des fonds.
-Élaborer les outils et les modèles relatifs à la gestion financière, permettant d’accompagner les enjeux de sécurisation et de développement des clients institutionnels.
Assurer une veille sectorielle relative à la clientèle actuelle ainsi que les nouveaux clients institutionnels.
Profil recherché
-Formation BAC+5 grandes écoles ou équivalent.
-Expérience professionnelle d’environ 3 ans dans le domaine de la gestion de portefeuille et/ou des activités de marché serait un atout.
Compétences requises
-Excellente connaissance des activités de marché, des activités bancaires et des traitements des opérations financières.
-Bonne connaissance de la réglementation et des techniques de la gestion d’actif et des marchés financiers.
-Bonne maîtrise des outils statistiques et de modélisation ainsi que des langages de programmation.
-Forte capacité d’analyse et de synthèse.
-Sens de l’organisation, autonomie et force de conviction.
-Aisance à communiquer et à traiter avec différents interlocuteurs.
Chargé(e) de projets RH Groupe Junior
Principales missions
Transformation RH Groupe
-Participer au déploiement des nouvelles réflexions et initiatives liées à la valorisation et au développement du capital humain du Groupe.
-Animer et maintenir les politiques, systèmes et référentiels du Groupe (ex: référentiels des emplois et chemins de carrière, système de classification, politique de rémunération, système d’évaluation des performances, politique de mobilité interne, dispositif de talent management, etc.).
-Accompagner les entités du Groupe dans le processus d’appropriation et d’opérationnalisation des dispositifs RH Groupe.
-Préparer les actions de communication et d’échanges organisées par la Direction (atelier, séance d’information, présentations, newsletter, capsule, etc.).
-Assurer une interface de qualité avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes (collaborateurs, RRH du Groupe, cabinet de conseil).
Suivi de la performance RH Groupe
-Mettre en place et suivre les indicateurs de pilotage de l’activité RH au sein du Groupe.
-Contribuer à la production d’analyses et de recommandations pour la mise à jour et l’amélioration continue des dispositifs mis en place.
-Mettre en place des outils de veille RH.
Profil recherché
Formation Bac+5 Grande École de commerce, d’ingénieurs ou équivalent.
Première expérience en gestion de projet ou en développement RH est un plus.
Compétences requises
-Grande capacité d’analyse et de synthèse.
-Grande rigueur dans la qualité des livrables.
-Sens aigu de l’organisation et des délais.
-Aisance en communication.
-Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client.
-Esprit d’équipe et de collaboration.
