Banque Populaire recrute Plusieurs Profils (03) Postes sur Casablanca:
-Chef de Projet RH – Rémunération (H/F).
–Médecin de Travail (H/F).
–Chef de Projet SIRH & Transformation (H/F).
Le Groupe Banque Centrale Populaire (GBCP) représente un acteur clé dans le paysage financier marocain, grâce à son modèle mutualiste et universel unique. Les valeurs de solidarité et de mutualité sont au cœur de son organisation et fonctionnement. Le GBCP regroupe des Banques Populaires Régionales (BPR) à vocation coopérative, la Banque Centrale Populaire cotée en bourse, ainsi que des filiales spécialisées, des fondations, et des représentations internationales.
Singularité Institutionnelle
Les Banques Populaires Régionales se distinguent par leur statut coopératif, apportant une singularité au groupe au sein du système bancaire marocain. Les caractéristiques distinctives incluent:
-Un capital détenu par les clients sociétaires et la Banque Centrale Populaire.
-Un Conseil de surveillance représentant les sociétaires, chargé du suivi et du contrôle des activités.
Depuis le 8 juillet 2004, la Banque Centrale Populaire, cotée en bourse, joue un rôle essentiel en tant que compensateur central, gestionnaire des excédents de trésorerie des BPR, et assure le refinancement et la gestion des services d’intérêt commun pour l’ensemble du groupe.
Carrière au sein de l’Entreprise
Intégrer cette grande institution bancaire et financière offre une opportunité de croissance et d’épanouissement personnel et professionnel. Grâce à une présence au Maroc et à l’international, ainsi qu’à des plans de développement ambitieux, des politiques de gestion de carrière et de formation continue, la Banque Populaire propose de nombreuses perspectives d’évolution.
Politique RH
La Banque Populaire reconnaît et développe le potentiel de ses collaborateurs par le biais de plans de développement, d’accompagnement dans l’évolution de carrière et le développement des compétences. Cette politique RH vise à offrir des opportunités de mobilité nationale et internationale, en alignant les ambitions du Groupe avec les aspirations professionnelles de ses employés.
Valeurs Fondamentales
Les valeurs de Proximité, Citoyenneté, Performance et Innovation définissent la marque Banque Populaire. Ces valeurs, issues du modèle coopératif et mutualiste, reflètent la culture du Groupe, soutiennent sa vision, renforcent la cohésion entre ses entités, et incarnent son engagement envers le développement économique et social de l’Afrique.
En adoptant ces valeurs, le Groupe affirme ses atouts identitaires et sa volonté de contribuer positivement au continent.
Banque Populaire recrute Plusieurs Profils (03) Postes
Chef de Projet RH – Rémunération (H/F)
La Banque Centrale Populaire recherche un Chef de projet RH spécialisé en rémunération. Ce poste stratégique est essentiel pour la gestion et l’optimisation des politiques de rémunération au sein de l’entreprise.
Missions principales:
-Gérer et suivre la campagne annuelle de valorisation de la performance.
-Réaliser les analyses liées à l’impact des évaluations sur la rémunération, notamment les augmentations promotionnelles et les évolutions indiciaires et hiérarchiques.
-Piloter et faire évoluer le système de rémunération, qu’il soit fixe ou variable.
-Optimiser les éléments de rémunération pour garantir l’efficacité et l’équité.
Compétences et qualités requises:
-Capacité d’initiative et de synthèse.
-Rigueur, autonomie, engagement et réactivité.
Expérience professionnelle souhaitée:
-6 à 9 ans dans un rôle similaire.
Formation requise:
-Diplôme d’une grande école de commerce.
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Médecin de Travail (H/F)
La Banque Centrale Populaire recherche un Médecin de Travail pour rejoindre son équipe et contribuer activement à la santé et au bien-être des employés.
Missions principales:
–Surveillance médicale: Assurer le suivi médical des employés par des visites médicales périodiques, des examens d’aptitude et des consultations à la demande.
Prévention des risques opérationnels: Collaborer avec les équipes de sécurité pour évaluer les risques opérationnels et proposer des mesures de prévention adaptées.
–Conseil et support: Conseiller la direction et les salariés sur la santé au travail, l’adaptation des postes de travail, et la prévention des risques psychosociaux.
–Sensibilisation et formation: Contribuer à la formation et à la sensibilisation des employés sur les questions de santé et de sécurité au travail.
–Veille réglementaire: Assurer une veille sur les évolutions réglementaires en matière de santé au travail et adapter les pratiques de l’entreprise.
Profil recherché:
Diplôme de médecin avec une spécialisation en médecine du travail.
Compétences et qualités requises:
-Excellentes capacités de communication et de conseil.
-Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
-Sens de l’écoute et de l’analyse.
Expérience professionnelle souhaitée:
Minimum de 8 années d’expérience en tant que médecin du travail, idéalement dans un environnement similaire.
Formation requise:
Diplôme de la faculté de médecine.
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Chef de Projet SIRH & Transformation (H/F)
La Banque Centrale Populaire est à la recherche d’un Chef de Projet SIRH & Transformation pour piloter et optimiser les systèmes d’information en ressources humaines. Ce rôle clé implique la gestion de projets, la mise en œuvre de nouvelles solutions, et l’accompagnement des équipes dans la transformation numérique.
Missions principales:
-Réaliser des projets et des études ponctuelles selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
-Mettre en œuvre les évolutions du SIRH en fonction des besoins exprimés par les équipes RH.
-Assurer la maintenance continue du SIRH pour garantir son bon fonctionnement.
-Gérer les anomalies en les résolvant ou en les orientant vers les éditeurs appropriés.
-Assurer la formation et l’accompagnement des utilisateurs finaux pour une utilisation optimale des outils.
Compétences et qualités requises:
-Compétences en gestion de projets.
-Maîtrise du langage SQL.
-Réactivité, rigueur, autonomie, engagement et esprit d’équipe.
Expérience professionnelle souhaitée:
3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Domaine d’excellence souhaité:
Expertise en langage SQL.
Formation requise:
Diplôme d’une grande école de commerce.
