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Caisse de Dépôt et de Gestion – CDG
مباريات توظيف

آخر أجل هو 04 فبراير 2022

Caisse de Dépôt et de Gestion – CDG : Concours de Recrutement 5 Postes

مباراة توظيف 5 مناصب في عدة تخصصات

Groupe CDG recrute plusieurs profils:

-Gestionnaire des Risques Opérationnels.
-Responsable Communication Externe et Digitale.
-Chef de projet MOA.
-Administrateurs fonctionnels.

Créée en 1959 au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a constitué pour les Pouvoirs Publics un organisme de sécurisation de l’épargne nationale via une gestion rigoureuse des dépôts. Le développement considérable des ressources de la CDG depuis sa création s’est accompagné d’un élargissement de ses missions ainsi que d’une modernisation continue tant de ses modes de fonctionnement que de son organisation.

Au fil des années, la CDG s’est érigée en un véritable catalyseur d’investissements de long terme tout en développant un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Son statut public et la nature des fonds à caractère privé qui lui sont confiés exigent une grande rigueur dans les règles de gestion et la sélection de ses investissements. La CDG a su conjuguer cette double mission en sécurisant l’épargne collectée tout en accompagnant le développement économique du Royaume. Cette mission duale constitue l’élément fondamental de l’identité de la CDG.

Au cœur des RH du Groupe CDG

Avec plus de 5.000 collaborateurs, répartis dans plus d’une centaine de filiales, le Groupe CDG offre un large choix de métiers et d’opportunités pour des profils très diversifiés en cohérence avec les métiers du Groupe:

-Gestion de l’épargne/prévoyance

-Développement territorial

-Tourisme

-Banque, finance, investissement

Pourquoi choisir le Groupe CDG?

-Un Groupe en action pour un Maroc en développement

-Un Groupe aux valeurs fortes et partagées par l’ensemble des collaborateurs

-Un Groupe qui favorise la mobilité et l’évolution des collaborateurs

-Le Groupe CDG est présent dans plusieurs villes du Maroc à travers un large éventail de projets et de métiers. Grâce à cette diversité, le Groupe CDG offre régulièrement des opportunités de mobilité à ses collaborateurs et leur permet ainsi de bâtir des carrières qui répondent à leurs ambitions.

Un Groupe à l’écoute des attentes et de l’épanouissement de ses collaborateurs

Attaché à l’amélioration des conditions de vie professionnelle et personnelle de ses collaborateurs, le Groupe CDG offre des avantages sociaux diversifiés et compétitifs. Par ailleurs, le Groupe est en constante amélioration de sa politique de Gestion des Ressources Humaines afin de rétribuer au mieux les efforts des collaborateurs.

Politique RH Groupe CDG

Dans un souci d’attirer les meilleurs potentiels et de leur proposer un environnement stimulant et formateur mais aussi exigeant professionnellement, la politique de recrutement de la CDG repose sur les principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement.

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Groupe CDG recrute 4 profils

Gestionnaire des Risques Opérationnels

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de Gestionnaire des Risques Opérationnels rattaché à l’entité Risques Opérationnels et PCA relevant de la Direction Risques Opérationnels et Contrôle.

Principales missions du Gestionnaire des Risques Opérationnels:

-L’élaboration et l’actualisation des cartographies des risques opérationnels des processus de CDG EP ainsi que les manuels de contrôles qui leur sont associés;

-Le suivi des plans d’atténuation des risques et le monitoring des KRI

-La participation à la sensibilisation et au conseil en matière de gestion des risques opérationnels auprès des différentes structures de CDG EP

-L’analyse des risques liés aux activités externalisées et le suivi des plans de renforcement correspondants

-L’analyse des incidents remontés dans le cadre du dispositif de gestion des incidents opérationnels ainsi que leur traitement et le suivi de leur résolution

-La prise en charge des sollicitations de l’EROP&PCA dans différents projets pour des analyses risques (projet API, les procédures, les demandes d’externalisation, les comités CAB, etc.)

-L’élaboration des différents reportings de gestion des risques opérationnels

-La participation au maintien en condition opérationnelle du plan de continuité des activités de la CDG

L’accompagnement et le suivi rapproché des branches et filiales dans le cadre de la filière risque pour la mise en place et le renforcement de leur dispositif risque ainsi que l’analyse des données remontées pour l’élaboration du profil risque opérationnel du Groupe

Profil recherché:

-Formation de niveau bac+5 d’une grande école d’Ingénieur, de commerce ou équivalent

-Environ 4 ans d’expérience professionnelle

Une expérience en audit et/ou en gestion des risques opérationnels en particulier au sein d’un établissement bancaire ou financier serait un atout

-Connaissance des référentiels et démarche de management des risques opérationnels

-Maitrise ou du moins une expérience manipulant les référentiels ISO31000, ISO 27005 est un plus.

-Bon relationnel et bonne capacité d’intégration et d’adaptation

-Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication et de rédaction

-Sens d’Organisation, de rigueur et de réactivité

-Esprit d’équipe et de coopération et aisance à traiter avec différents interlocuteurs

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Responsable Communication Externe et Digitale

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste de Responsable Communication Externe et Digitale rattaché au Directeur Communication Groupe relevant du Pôle Communication Groupe et Relations Institutionnelles de la CDG.

Les missions principales du Responsable Communication Externe et Digitale sont:

-Participer à l’élaboration de la politique Communication Externe Groupe (communication digitale, relations publiques, relation presse et médias sociaux, évènementiel, sponsoring …)

-Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie de communication externe et digitale.

-Assurer la traduction de la stratégie de communication externe et digitale en plan d’action annuel.

-Assurer la planification et la budgétisation du plan d’action annuel.

2- Déploiement de la stratégie de communication externe et digitale Groupe

-Piloter la réalisation des campagnes de communication.

-Superviser la conception et la production de supports de communication destinés au public externe (brochures, kits, affiches. etc.)

-Veiller au développement d’outils de communication innovants sur de nouveaux canaux de communication (réseaux sociaux, mobile, site web…etc)

-Superviser la coordination et les négociations avec les prestataires de service ou agences de communication ainsi que les médias.

3- Animation de la communication externe et digitale

-Rédaction d’articles, communiqués de presse, dossiers de presse à transmettre aux journalistes.

-Animer la revue de presse et le press-book de la CDG.

-Participer à la conception, superviser la réalisation et le webmastering du site web.

Assurer l’organisation, l’animation et la gestion des évènements (conférence de presse, forums, …etc).

Réaliser et gérer les outils de communication (plaquette institutionnelle, site web, newsletter…) de la CDG.

-Animer les échanges avec les followers/ abonnés sur les réseaux sociaux de la CDG.

-Fidéliser la communauté d’internautes propre à la CDG au niveau des réseaux sociaux.

Assurer la gestion des sponsorings et des partenariats de la CDG.

-Gérer la communication financière de la CDG (Publications, CP, …).

4- Veille et amélioration continue

-Assurer une veille de son secteur d’activité sur l’ensemble des canaux de communication.

-Analyser les résultats des différentes campagnes de communication.

Réaliser un benchmark des stratégies concurrentes, ce qui permettra d’évaluer son positionnement sur les réseaux et de se démarquer

-Assurer la veille sur sa marque, la définition de stratégies et la formalisation de procédures

5- Management d’équipe

-Définir le plan d’actions annuel de la structure gérée et suivre les indicateurs périodiques de sa réalisation.

-Valider l’organisation des structures gérées dans le respect de la politique et des procédures des ressources humaines de l’entreprise.

-Mettre en place les plans de développement des compétences de ses collaborateurs et préserver un bon niveau de motivation de ses équipes.

-Garantir l’amélioration continue de la qualité des prestations des structures gérées.

Profil recherché:

-De formation supérieure de niveau Bac+5 d’une grande école de commerce ou équivalent.

-Expérience professionnelle de 8 ans minimum dans le domaine de la communication dont 3 ans minimum dans un poste de management.

-Maîtrise des techniques de veille et des nouvelles tendances.

-Connaissances approfondies de l’univers média et hors média.

-Maîtrise des logiciels de bureautique et de publication.

-Excellentes capacités rédactionnelles.

-Parfaite maîtrise de la langue arabe, française et anglaise.

-Sens de la rigueur et de la responsabilité.

-Autonomie et bon sens de l’organisation.

-Prestance et aisance relationnelle.

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Chef de projet MOA

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir pour pourvoir un poste de Chef de Projet MOA (en charge des projets SI relatifs au domaine « Bancaire ») au sein de sa Direction Maîtrise d’Ouvrage et Projets SI relevant du Pôle Transformation Digitale, Organisation et Processus.

Principales missions du Chef de Projet MOA:

-Conduite des projets systèmes d’information relatifs au domaine d’activité bancaire de la CDG.

-Aide à la qualification des besoins et montage des projets de construction des SI, Elaboration des cahiers des charges, assistance au choix des solutions les plus adaptées en concertation avec les métiers et l’ensemble des parties prenantes concernées.

-Participer à l’élaboration des contrats d’intégration et de maintenances et assurer le support fonctionnel niveau 3 par rapport aux solutions bancaires déployées.

-Organisation des projets SI et pilotage des différents processus rentrant dans le cycle de vie d’un projet (Pilotage de la relation avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes du projet, Pilotage de la phase de cadrage et de la convergence, Pilotage des travaux de recette et homologation, Déploiement en production, conduite du changement, clôture des projets et transfert de compétence aux équipes en charge de l’exploitation applicative)

-Assurer les évolutions SI à caractère métier, réglementaire et technologique des solutions SI à sa charge

-Veille technico-fonctionnelle en matière de Systèmes d’Information et de Digitalisation

Profil recherché:

-Formation de niveau bac+5 en informatique, d’une grande école d’ingénieur ou équivalent

-Expérience significative d’environ 5 ans dont 3 ans environ en gestion de projets SI au sein d’organismes bancaires.

-Capacité à gérer la relation avec plusieurs partenaires et fédérer des équipes internes et externes (Métiers, Editeurs / Intégrateurs, Achats, Equipe Organisation, Equipe Technique, Sécurité, …)

-Doté de connaissances métiers / fonctionnelles solides dans le domaine bancaire (Référentiels, Moyens de Paiements, Compensation, Comptabilité Bancaire, Arrêtés de comptes, …)

-Ayant des compétences techniques éprouvées en matière de Systèmes d’information (Méthodologies Agiles, Technologies Web, Architectures Fonctionnelles, Nouvelles tendances digitales, …)

-Une certification en mangement de projets serait un plus

-Leadership, sens de l’engagement, aptitude à négocier, fortes capacités de travail dans un contexte complexe, rigueur et réactivité, esprit d’analyse et de synthèse, anticipation et innovation, et un très bon relationnel sont des qualités requises pour ce poste.

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Administrateurs fonctionnels

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion, lance un appel à candidatures externes pour pourvoir deux postes d’Administrateur Fonctionnel au sein de la Direction Maîtrise d’Ouvrage et Projets SI relevant du Pôle Transformation Digitale, Organisation et Processus.

Principales missions de l’Administrateur Fonctionnel:

-Assurer une assistance et un appui de proximité aux structures métier du siège, du réseau de succursales CDG ainsi qu’au réseau d’agences partenaire, pour toute demande d’assistance autour des SI de la CDG.

-Prendre en charge le traitement des incidents relatifs aux SI de la CDG de selon la démarche qualité ITIL et dans le respect des SLA prédéfinis.

-Assurer l’administration fonctionnelle niveau II des différentes solutions SI des domaines fonctionnels à sa charge.

-Superviser le déroulement des travaux de production applicative et assurer les contrôles de leur bon déroulement.

-Prendre en charge les travaux de développements applicatifs rentrant dans le cadre de l’amélioration continue et maintenance de certains SI du patrimoine applicatif de la CDG.

-Animer des sessions de formations périodiques des utilisateurs des SI CDG à sa charge aussi bien en interne CDG qu’au profit des partenaires externes de la CDG.

Profil recherché:

-De Formation Bac+4/5 en informatique .

-Ayant un minimum de deux ans d’expérience dans l’exploitation applicative autour des SI Bancaires.

-Bonnes connaissances Fonctionnelles / Applicatives dans le domaine bancaire (Moyens de paiements, Compensation interbancaire, Banque Digitale, …).

-Maitrise d’un ou plusieurs langages de développements web (PHP, .Net, PL/SQL, …)

-Connaissance des Référentiels Qualité tels qu’ITIL ou CMMI.

-Esprit d’analyse et de synthèse.

-Sens de l’Organisation, rigueur et de réactivité.

-Capacité d’écoute et de communication.

-Fortement disponible.

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