Royaume du Maroc
Caisse Centrale de Garantie
صندوق الضمان المركزي
Avis de concours de recrutement

آخر أجل هو 22 أبريل 2016

Caisse centrale de garantie: Concours de recrutement d’un Chef du Département Octroi et Gestion des Engagements

 

صندوق الضمان المركزي Caisse Centrale de Garantie

Avis de Concours

 

1. Identification du poste:

Intitulé du poste Chef du Département Octroi et Gestion des Engagements

2. Principales tâches et missions du poste:
  • Participer à l’élaboration de la stratégie de l’organisme ;
  • veiller à la réalisation des objectifs de production fixés par le top management ;
  • participer à l’accompagnement des banques et des entreprises dans l’utilisation des différents produits (garantie et cofinancement) ;
  • participer à la conception et à la mise en place de nouveaux produits de garantie et de cofinancement;
  • collaborer, en relation avec le Directeur des Engagements Entreprises et l’animateur réseau, au pilotage du volet production des Centres d’Affaires (Caf);
  • contribuer à l’adaptation et au perfectionnement des méthodes de traitement des dossiers ainsi qu’au développement du système d’information et autres outils de production.
  • Piloter l’activité gestion préventive de la dégradation des risques des entreprises bénéficiaires de l’intervention de la CCG (suivi individuel sur pièce et/ou sur place) ;
  • superviser le suivi des crédits garantis et cofinancés selon la répartition des attributions siège/Caf, suivre l’évolution globale de la qualité du portefeuille pour chacun des  fonds de
    garantie (suivi consolidé) et assurer l’interface avec les banques pour les consolidations;
  • faire établir les arrêtés comptables trimestriels et annuels des engagements ;
  • superviser l’activité de conception et de mise en place des contrats et actes relatifs aux dossiers de cofinancement et autres produits selon la répartition des attributions siège/Caf ;
  • faire établir les reporting de l’activité à la hiérarchie, au régulateur, aux bailleurs de fonds… ainsi que les tableaux de bord nécessaires ;
  • traiter les réclamations des banques et entreprises en collaboration avec les CAf;
  • faire assurer la représentation du département aux travaux des comités et commissions internes et externes et de la CCG lors des manifestations en relation avec la facilitation du financement des TPME.
3. Relations hiérarchiques et fonctionnelles du poste:
3.1 Relations hiérarchiques :
  • DEE
  • SG
  • DG
3.2 Relations fonctionnelles :
En externe :
  • Banques, entreprises, associations professionnelles.
  • Administrations publiques (Finances, départements ministériels techniques, CRI…).
  • Bailleurs de fonds (pourvoyeurs locaux : Finances, Fonds Hassan II et étrangers : Commission Européenne, Agence Française de Développement…).
En interne :
  • DG
  • SG
  • Toutes les Directions.
  • Dépt Communication et Marketing.
4. Profil / compétences requises:
  •  Formation requise :
    • diplôme bac + 5 filières économiques et financières, sciences de gestion ou diplôme équivalent.
  • Expérience requise :
    • 10 ans au minimum dans les processus métier de la finance d’entreprise avec expérience dans un poste de responsabilité d’au moins 3 ans.
Définition des exigences du poste et des critères de sélection
Savoirs
  • Connaissances approfondies dans le domaine financier et bancaire (analyse financière, instruments de crédits, réglementation bancaire..)
  • expérience professionnelle d’au moins 10 ans au sein de l’administration, d’un établissement public ou dans le secteur privé ;
  • avoir occupé un poste de responsabilité durant au moins 3 ans en qualité de chef de service ou équivalent au sein de l’administration, d’un établissement public ou dans le secteur privé;
  • disposer des compétences et aptitudes à même de permettre de s’acquitter des tâches et missions attachées au poste ;
  • disposer de connaissances approfondies et d’une expérience en matière de gestion de fonds de garantie dédiés aux entreprises;
  • bonne connaissance en ingénierie financière et mécanismes de financement des entreprises dont le haut du bilan;
  • bonnes connaissances et expérience dans la conception, la mise en place et la gestion des instruments de garantie notamment ceux dédiés aux PME ;
  • connaissances dans le domaine du management et pratique du MPO ;
  • connaissances en informatique et maîtrise de l’outil informatique ;
  • connaissances juridiques générales, connaissances approfondies des textes de lois et des conventions régissant le secteur bancaire ;
  • bonnes capacités rédactionnelles et de prise de parole en public. Savoir- être :
  • Sens du contact et bon relationnel.
  • Capacité d’argumentation et de persuasion /esprit d’analyse et de synthèse.
  • Réactivité.
  • Sens de l’écoute et de l’empathie.
  • Capacité à encadrer, manager, susciter de l’émulation et motiver l’équipe.
5. Dimension du poste
  • Effectif géré :
    • 6 cadres supérieurs.
  • Latitude d’action / marge de manœuvre :
    • Large autonomie avec contrôle.
  • Nature de la complexité gérée dans le cadre du poste :
    • Poste important en relation avec le cœur de métier ;
    • poste nécessitant des connaissances pluridisciplinaires (analyse financière, juridique, gestion des risque et réglementation bancaire, marketing…) ;
  • complexité de l’analyse des dossiers, particulièrement pour les grands risques : saisie des dossiers dans la base de données, analyse du risque, cotation des entreprises, préparation des PV des comités, notification des décisions ;
  • cadre conventionnel nécessitant rigueur et réactivité avec notamment délais de traitement des dossiers très contraignants (48 heures, 5 jours au maximum pour les dossiers moyens et 10 jours pour les grands
    risques) ;
  • complexité et diversité des paramètres des fonds avec nécessité d’adapter les produits aux besoins des entreprises et d’ancrer la culture de la garantie dans le tissu productif et au niveau des banques ;
  • complexité de l’établissement des conventions et du paramétrage des produits ;
  • contraintes liées au reporting (hiérarchie, pourvoyeurs de fonds, conseil d’administration…);
  • correction des écarts par rapport aux objectifs
  • gestion des réclamations des banques et des entreprises bénéficiaires
  • évolution dans un cadre de contraintes réglementaires (conventions avec les bailleurs de fonds et les banques, procédures internes…) ;
  • management de cadres expérimentés de haut niveau.
    • Critères de performance
  • Impact sur le niveau et la qualité de la production des engagements ;
  • impact sur le niveau de dégradation des risques portés et de la sinistralité ;
  • apport au niveau de l’adaptation et de l’optimisation du processus de traitement des dossiers ;
  • degré d’atténuation des critiques et remarques des organismes de contrôle via l’anticipation au niveau de la de la prévention des risques et de la qualité du portefeuille;
  • impact sur la notoriété de la CCG et de la qualité de son relationnel avec les banques, partenaires et bénéficiaires de son intervention ;
  • qualité du management de l’équipe et de l’appui apporté au Directeur Engagements et à la DG.

Si vous remplissez les qualifications et aptitudes requises et êtes intéressé (e) par ce poste, prière de déposer ou
d’adresser, au plus tard le 22 avril 2016 à 16 heures, votre candidature (CV détaillé et note argumentée relative
aux réalisations professionnelles ainsi qu’un descriptif du programme d’action envisagé pour l’optimisation de la
gestion du département en question) par voie postale à l’adresse suivante :
Caisse Centrale de Garantie
Centre d’affaires, Bd Ar Ryad, Hay Ryad – Rabat – BP 2031