(19) Offres d’Emploi chez CIH Bank sur Plusieurs Villes:

-Analyste Risque Entreprises et Autres Secteurs.
-Auditeur Interne Senior / Chef de mission.
-Chargé d’Affaires Entreprises (Agadir).
-Chargé d’Affaires Entreprises (Casablanca).
-Chargé d’Affaires Financements Structurés.
-Chargé de Clientèle (Casablanca).
-Chargé de Traitements Fiscaux.
-Chargé de Travaux Arrêté Comptabilité Métier Intégrée et reporting Réglementaires.
-Chargé des reportings Risques.
-Chargé(e) de Veille et Reporting Fraude (Confirmé / Senior).
-Contrôleur Comptable.
-Contrôleur de Gestion Senior.
-Gestionnaire Activité Dépositaire.
-Responsable cellule support (Back office).
-Responsable du Contrôle et Révision Comptable.
-Responsable mains levées.
-Responsable Médico-social.
-Responsable recouvrement.
-Responsable Recouvrement Amiable.

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:

-Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.