إعلان عن حملة توظيف في عدة تخصصات

Campagne de Recrutement CIH Bank pour les Profils Suivants:

-Analyste risque crédit.
-Auditeur IT.
-Chargé Administratif RH.
-Chargé de clientèle (AGADIR).
-Chargé de clientèle (Ain Harrouda).
-Chargé de clientèle (BIR JDID).
-Chargé de clientèle (Casablanca).
-Chargé de clientèle (EL JADIDA).
-Chargé de clientèle (FES).
-Chargé de clientèle (KHOURIBGA).
-Chargé de clientèle (RABAT).
-Chargé de clientèle (SKHIRAT).
-Chargé de clientèle (TANGER ZONE FRANCHE).
-Chargé de clientèle (TANTAN).
-Chargé de clientèle (TAZA).
-Chargé de clientèle (TEMARA).
-Chargé de clientèle (Mohammadia).
-Chargé de Comptes (Al Hoceima).
-Chargé de Comptes (Khenifra).
-Chargé de Comptes (Meknès).
-Chargé de Comptes (TAZA).
-Chargé de Comptes (RABAT).
-Chargé de Comptes (TANGER ZONE FRANCHE).
-Chargé de Comptes (TEMARA).
-Chargé de Contrôle Comptable.
-Chargé de Recouvrement Terrain.
-Chargé des Normes et Procédures Comptables.
-Chargé de Reporting Réglementaire.
-Chef de projet AMOA.
-Contrôleur comptable (LANA CASH).
-Contrôleur Interne Titres.
-Coordinateur Risques Opérationnels & Contrôle Permanent Junior.
-Gestionnaire Conservations des Garanties.
-Gestionnaire contrôle et pilotage (AMOA).
-Gestionnaire Suivi des Prêts aux Entreprises.
-Juriste en droit des affaires.
-Quantitative Risk Analyst.
-Responsable contrôle interne et conformité.
-Responsable Gestion des prêts de la promotion immobilière.

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:

-Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.