JESA OCP recrute des Superviseurs Maintenance sur Jorf Lasfar, Safi, Laâyoune et Benguerir
Jacobs Engineering SA (JESA) est la joint venture entre l’Office chérifien des phosphates (OCP) premier exportateur de phosphates et dérivés dans le monde et le Groupe américain Jacobs Engineering, l’un des plus grands prestataires des services techniques, professionnels et de construction pour l’ensemble des secteurs industriels et tertiaires.
Cette joint-venture contribuera notamment à l’accompagnement de l’OCP dans la réalisation des infrastructures nécessaires au développement de la plate-forme chimique de Jorf Lasfar et au développement des activités de l’industrie du phosphate en général.
Aujourd’hui, JESA emploie plus de 250 personnes dont un tiers est composé de différentes nationalités. Notre objectif en termes de recrutement est de 150 personnes d’ici la fin de l’année.
Vous êtes à la recherche d’opportunités à l’international, Jacobs Engineering SA (JESA) recrute plusieurs profils pour soutenir sa croissance au Maroc.
JESA OCP recrute des Superviseurs Maintenance
JESA OCP recrute des Superviseurs Maintenance sur Jorf Lasfar, Safi, Laâyoune et Benguerir.
le superviseur de maintenance supervise l’exécution sûre, efficace et efficiente du travail de maintenance dans une installation de concentré de phosphates. Il gérera efficacement une équipe de travailleurs qualifiés pour s’assurer que toutes les exigences pour les jours d’arrêt, les jours de réparation et les arrêts techniques sont réussies. Une participation significative au processus de flux de travail pour augmenter la productivité et l’efficacité des ressources de maintenance est requise.
Principales missions:
-Gérer et respecter les politiques et procédures EHS&S établies, déléguer correctement les tâches à l’équipe assignée.
-Éliminer les obstacles à l’exécution du travail de maintenance programmé grâce à l’application CMMS pour optimiser le processus de flux de travail, les principes de lubrification de précision et les principes de maintenance de précision.
-Diriger, motiver et autonomiser une équipe de techniciens dans leurs rôles actuels et les tenir responsables pour atteindre des indicateurs de performance clés (KPI) à court terme et définis.
-Fournir une direction de travail à l’équipe ainsi que des commentaires opportuns et constructifs pour assurer que les employés comprennent clairement leur travail, leurs rôles, les objectifs commerciaux et les normes de performance.
-Fournir une contribution aux travaux des clients pour prioriser les arriérés et affiner la portée du travail.
-Respecter les échéances et remettre en question de manière constructive la classification du travail « d’urgence ».
-S’assurer que toutes les procédures applicables sont suivies.
-Respect des spécifications techniques, des normes de maintenance de précision, des pratiques de lubrification de précision, etc.
-Fournir des commentaires complets pour améliorer continuellement les plans et les procédures de travail.
-En l’absence de procédures ou de plans de travail, s’assurer que les employés sont des participants actifs à la création de documents – coordonner avec les planificateurs, les ingénieurs de fiabilité, etc.
-Maintenir la propreté et l’ordre du site de travail, le nettoyage et les actions de suivi, si nécessaire.
-Fournir une documentation lorsque cela est nécessaire.
-Soutenir les efforts de RCFA selon les besoins.
-Maintenir une excellente propreté et ordre du site de travail, nettoyage et actions de suivi, si nécessaire.
Profil:
-Éducation: Bac +2/3, Technicien Spécialisé EST ou équivalent Curricula: Construction ou Ingénierie (mécanique, électrique ou équivalent)
-Expérience globale: 5 à 10 ans avec un minimum de 5 ans d’expérience en supervision de maintenance
-Expérience spécifique au poste: Minimum de 3 ans en maintenance industrielle
