Saint Gobain recrute Plusieurs Profils:
-Technico-commercial Bâtiment.
-Développeur full stack.
-Responsable RH.
Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 167 000 collaborateurs. Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Ces matériaux se trouvent partout dans notre habitat et notre vie quotidienne: bâtiments, transports, infrastructures, ainsi que dans de nombreuses applications industrielles. Ils apportent confort, performance et sécurité tout en répondant aux défis de la construction durable, de la gestion efficace des ressources et du changement climatique.
« Concevoir, produire et distribuer des matériaux qui améliorent l’habitat et la vie quotidienne: telle est l’ambition stratégique de Saint-Gobain. Les lieux de vie que nous contribuons à créer ont un impact positif sur le bien-être et la qualité de vie de leurs occupants. Parce qu’ils sont conçus de façon durable, et permettent de réduire les consommations d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre, ils construisent aussi notre avenir à tous. Sur nos marchés industriels, nous avons l’ambition de fournir des solutions toujours plus fiables et performantes, à la pointe de la technologie, en travaillant main dans la main avec nos clients, à travers des codéveloppements et des partenariats. »
Saint Gobain recrute Plusieurs Profils 2023
Technico-commercial Bâtiment
Dans le cadre du renforcement de notre force de vente, nous recrutons un(e) Technico-commercial Bâtiment basé à Casablanca.
Rattaché(e) au Responsable des ventes bâtiment, vous aurez pour principales Responsabilités:
-Mise en place, en commun accord avec la direction commerciale, la politique commerciale.
-Développement des ventes des produits bâtiment et réalisation des objectifs tracés par la direction commerciale
-Négociation des prix et conditions.
-Mettre en place avec le Département Marketing une politique de Formation et veille concurrentielle.
-Recouvrement des créances clients et respect des objectifs DSO.
Profil recherché:
-Bac+5 Ecole d’ingénieurs ou de Commence.
-Expérience de 3 à 5 ans en qualité de Technico-commercial Bâtiment.
-Compétences techniques.
-Grande connaissance du marché du Bâtiment au Maroc.
-Facilité d’adaptation.
-Orienté résultat.
Développeur full stack
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un(e) Développeur full stack.
Rattaché(e) au IT Manager, vous aurez pour principales responsabilités:
-Bonne compréhension du cycle de vie de projet de l’analyse, design au développement;
– Respect des règles de cybersécurité groupe en utilisant les dernières versions logicielles et mises à jour de sécurité;
-Compréhension et traduction des différentes demandes des clients internes (workflow, outils, upgrades, …) en projets conformes avec les méthodes Agiles et Scrum.
– Création de la documentation pour les développements ultérieurs ainsi que pour la mise en production.
-Gestion de la maintenance des applications.
-Gestions des tickets SAP
Profil recherché:
-Formation Bac +4/5 (Ecole d’ingénieur en informatique ou Master en informatique).
-5 ans d’expérience en tant que développeur full stack.
-Maitrise des langages de programmation C#, PHP & Javascript (front end & back end).
-Solides connaissances en O365 (Forms, Power Automate, …).
-Bonnes connaissances en BDD (SQL Server, MySQL).
-Expérience développement Sage 100 (i7) & SAP appréciées.
-Connaitre SAP (SABRE sigma).
-Bon niveau de communication en anglais.
Responsable RH
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un(e) Responsable RH sur Meknès.
Rattaché (e) à la DRH Holding, vous aurez pour principales missions:
-Être l’interlocuteur principal pour tous les sujets RH au sein de l’entité en charge
-Apporter conseil et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets RH
-Participer dans l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences en collaboration avec la DRH en apportant la connaissance terrain et les enjeux business.
-Gérer les relations avec les partenaires sociaux et traiter les griefs lorsqu’ils surviennent.
-Veiller à la conformité des processus RH par rapport au contrôle interne du groupe
-Assister les responsables opérationnels dans la définition de leur besoin de recrutement et de formation
-Réaliser le plan de recrutement annuel
-Veiller au déploiement de l’ensemble des actions de communication interne.
-Mettre en place et réaliser le plan de formation (indicateurs et évaluation…etc)
-Superviser la paie et l’administration du personnel
Profil recherché:
-Bac +5 en Management des Ressources Humaines…
-Au moins 3 ans d’expériences, avec un niveau croissant de responsabilités englobant un large éventail de domaines fonctionnels des RH, et comprenant une expérience probante dans la gestion sociale.
-Excellente connaissance des théories, principes et pratiques de gestion des ressources humaines
-Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
-Haut degré de tact, discrétion et bon jugement pour gérer efficacement les questions sensibles et confidentielles
