G4S recrute des Chargés de Recrutement sur Casablanca.
G4S est le leader mondial des solutions de sécurité. G4S est le plus important employeur coté à la bourse de Londres et à la bourse de Copenhague.
G4S dispose de filiales opérant dans plus de 125 pays et emploie plus de 635 000 personnes à travers le monde.
G4S est également leader sur le marché marocain avec plus de 9 000 collaborateurs à travers le Royaume.
Carrières:
G4S est le leader mondial des solutions de sécurité et notre rôle est d’assurer la sûreté et le bien être de millions de personnes à travers le monde
Aéroports, ambassades, convois d’argent et de valeurs, protection de banques ou de commerces à travers le monde, l’étendu de notre champ d’activité est extrêmement large. Nous assurons également la protection d’importants événements internationaux dans les domaines du sport, de la culture et du divertissement et nous avons des partenariats de confiance avec d’importants gouvernements veillant ainsi à la sûreté et la sécurité du personnel et bâtiments des plus importantes organisations mondiales.
Notre métier impacte la vie des millions gens à tous les niveaux.
Rejoindre G4S, vous permet d’accéder à un monde de défis passionnants, riche en opportunités de carrière et offrant la chance de faire partie de la deuxième plus grande main-d’œuvre privée au monde.
Pour découvrir la position qui vous correspond le mieux, explorez nos trois niveaux de placement.
Sécurité physique:
Les menaces auxquelles les entreprises font face aujourd’hui sont variées et en constante évolution. Le conseil d’administration discute maintenant de la gestion efficace des risques; afin de pouvoir vous concentrer sur l’exploitation harmonieuse de votre entreprise, il est donc essentiel que vous disposiez d’un partenaire possédant l’expertise et les ressources requises pour comprendre les menaces et minimiser les risques.
Nous sommes expérimentés en adaptation de solutions et de services de sécurité en fonction des besoins de notre clientèle composée de plus de 400 entreprises, de différents types et tailles, opérant dans plusieurs secteurs, qu’il s’agisse du déploiement d’agents de sécurité, de surveillance, de la gestion de crises, de planification, de formation, ou de conseils relatifs à la sécurité. Nous avons des solutions de sécurité d’une qualité inégalée qui sauront répondre à vos besoins, peu importe votre secteur d’activité.
G4S Maroc fournit des équipes d’agents de sécurité en uniforme pour un nombre important de secteurs d’activité. G4S Maroc s’est taillé une réputation de qualité grâce à ses processus de sélection poussés et à son programme de formation perfectionné.
Permettez nous de vous montrer les possibilités qui existent pour sécuriser votre environnement.
G4S recrute des Chargés de Recrutement
G4S recrute des Chargés de Recrutement sur Casablanca.
Responsabilités:
1-Identification des Besoins en Recrutement: Le chargé de recrutement collaborera étroitement avec les responsables des différentes divisions pour comprendre et analyser leurs besoins en matière de recrutement.
2-Sourcing et Approche des Candidats: Il/Elle recherchera activement des candidats potentiels, en utilisant des méthodes variées pour approcher et attirer des profils qualifiés.
3-Organisation des Journées de Recrutement: Le chargé de recrutement sera en charge de la planification et de l’organisation des journées de recrutement dédiées. Ces événements permettront d’évaluer plusieurs candidats en même temps à travers des entretiens individuels et des évaluations de groupe.
4-Présélection des Candidats: Une attention méticuleuse sera portée à l’examen des CV et des dossiers de candidatures reçus. Des entretiens téléphoniques ou en visioconférence seront réalisés pour évaluer les compétences techniques et les motivations des candidats.
5-Entretiens en Personne: Le chargé de recrutement organisera et mènera des entretiens en face à face avec les candidats présélectionnés. Ces entretiens permettront d’évaluer leur adéquation avec la culture d’entreprise, leurs compétences comportementales et leur potentiel d’intégration dans l’équipe.
6-Collaboration avec les Managers: Une étroite collaboration avec les managers sera établie afin de présenter les candidats retenus, recueillir leurs commentaires et établir une liste restreinte des candidats les plus adaptés.
7-Négociation et Offres d’Emploi: Le chargé de recrutement participera activement à la négociation des conditions d’embauche, y compris les salaires, les avantages sociaux et les autres conditions contractuelles. Il/Elle présentera ensuite les offres d’emploi aux candidats sélectionnés et facilitera le processus de signature du contrat.
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Profil Recherché:
-Diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5 en gestion des ressources humaines.
-Une expérience d’au moins un an dans un poste similaire est requise.
-Excellente élocution en français.
-Bonne maîtrise de l’anglais.
Note: Les candidatures sélectionnées seront soumises à un contrôle de référence pour garantir la qualité et l’adéquation des candidats sélectionnés.
