المملكة المغربية
الشركة الملكية لتشجيع الفرس
Société Royale d’Encouragement du Cheval – SOREC
مباراة توظيف
SOREC: Concours de recrutement 05 Postes
La Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) organise un concours pour le recrutement de 5 postes répartis comme suit:
(1) Chef d’agence sur Nador.
(2) Chefs d’agence adjoint sur Nador / Safi.
(1) Animateur commercial.
(1) Chef de projet AMOA.
Depuis plus de 100 ans, la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC), est un acteur majeur de la filière équine au Maroc.
Entreprise publique sous tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la SOREC a pour principales missions: l’encadrement de l’élevage, l’amélioration des races chevalines, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux au niveau national.
A l’international, elle se charge de la promotion et de la mise en valeur des performances des chevaux marocains.
Avec l’aide de ses 600 collaborateurs, la SOREC s’emploie à perpétuer, préserver et pérenniser la tradition équestre du Royaume. De l’élevage au dressage, du sport à l’artisanat, du maniement des armes au divertissement, du transport au développement du tissu rural, la filière équine appartient à l’identité même du Royaume et contribue au rayonnement du Maroc à travers le monde.
Concours de Recrutement SOREC 2023
(1) Chef d’agence sur Nador
Au sein de l’entreprise, le candidat aura pour principales missions:
-Mettre en œuvre les outils de travail nécessaires à la gestion administrative de l’agence, en accord avec les procédures internes et les directives de la Direction des Jeux.
-Assurer un management efficace et dynamique de l’équipe de l’agence.
-Gérer de façon optimale les moyens techniques et matériels de l’agence.
-Contrôler et effectuer les versements périodiques de la recette, conformément aux procédures internes.
-Exécuter la stratégie commerciale et marketing de l’entreprise.
-Analyser les résultats et indicateurs pour mettre en place des actions correctives.
-Contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaires en développant le réseau de points de vente.
-Coordonner les actions commerciales des points de vente avec l’entité Vente Indirecte, notamment en matière de plans d’actions et de Quality Shop (QS).
-Réaliser des visites régulières des points de vente associés à son agence.
-Effectuer une veille concurrentielle et de marché, et remonter les informations pertinentes.
Profil recherché: Le candidat idéal est diplômé en commerce, vente ou dans un domaine équivalent, avec une expérience réussie de 5 ans dans un poste similaire. Il doit posséder d’excellentes qualités relationnelles et managériales, un sens aigu du leadership et de la responsabilité, une capacité d’anticipation, ainsi qu’une orientation forte vers le client et les résultats. Une mobilité géographique est également requise.
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(2) Chefs d’agence adjoint sur Nador / Safi
ntégré à la Direction Commerciale de la SOREC, le rôle du candidat est de garantir le processus de gestion de la recette depuis l’enregistrement du jeu jusqu’à l’acheminement des fonds dans les comptes bancaires de l’entreprise. Cette mission implique une veille rigoureuse sur la conformité et l’alignement avec les normes et procédures internes. Les activités principales incluent:
Gestion de la recette de l’agence:
-Assurer les opérations de paris: enregistrement et paiement.
-Contrôler l’équilibre du cash (entrées/sorties) de manière permanente.
-Réaliser des contrôles inopinés des caisses des opérateurs.
-Superviser le bon fonctionnement des installations techniques pour les opérations de paris.
-Répondre aux besoins des clients (création de comptes, recharges, paiements TPE).
-Contrôler les vouchers émis et gérer la réception/remise des fonds.
-Établir les situations journalières des caisses (jeux, régie).
Support au chef d’agence:
-Remplacer le chef d’agence en son absence et assumer ses responsabilités.
-Gérer les clients importants en coordination avec le CDA.
-Proposer des actions d’amélioration de la performance de l’agence.
-Mettre en place les outils de travail pour la gestion administrative.
-Assurer la qualité du service client.
-Vérifier la cohérence des états de fin de journée.
Profil recherché:
-Le candidat idéal possède un diplôme de niveau bac+2 en gestion, finance, commerce ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en tant que caissier ou gestionnaire de cash.
-Il doit avoir des compétences en comptabilité, une bonne connaissance de la gestion de la caisse, et une familiarité avec la règlementation des jeux et les produits des jeux hippiques.
-Une capacité à respecter les procédures, un sens du service client, et des qualités telles que la discipline, la disponibilité, l’éthique, la ponctualité, la résistance au stress, le sens du détail, et l’aptitude au travail d’équipe sont essentiels.
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(1) Animateur commercial
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, la mission principale du poste est d’animer le réseau de points de vente et d’agences, défini selon un découpage géographique, de promouvoir les produits de l’entreprise, et de développer le chiffre d’affaires de la zone commerciale attribuée.
Les activités clés comprennent:
-Promotion des produits de l’entreprise dans le réseau de vente.
-Augmentation du chiffre d’affaires de la zone via des actions ciblées: événements promotionnels, caravanes, mise en place de merchandising sur les points de vente.
-Animation commerciale des points de vente et agences de l’entreprise selon un planning prédéfini.
-Prospection B to B pour recruter de nouveaux partenaires pour l’entreprise.
-Visites régulières du réseau pour assurer sa qualité conformément aux normes de l’entreprise.
-Suivi des objectifs quotidiens et par point de vente.
-Analyse des performances et proposition d’actions correctives.
-Veille commerciale continue et reporting régulier.
Profil recherché:
Le candidat idéal est:
–Diplômé d’un Bac+2 minimum en commerce ou gestion, avec 3 ans d’expérience dans les domaines commerciaux et de réseau de vente.
-Compétent en commerce et négociation.
-Aptitudes en planification et gestion des conflits.
-Gestion d’équipe sur le terrain et résistance au stress.
-Connaissance du marché régional et national.
-Maîtrise des techniques de prospection et d’animation commerciale, promotion des produits.
-Compétences en utilisation des outils MS Office, autonomie, aisance en communication.
-Bon sens de l’écoute, de synthèse, d’analyse, capacités rédactionnelles.
-Discrétion et confidentialité
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(1) Chef de projet AMOA
Rattaché(e) au responsable AMOA et PMO, le rôle consistera à établir les cahiers des charges et à définir les plans d’actions appropriés, à supporter les équipes utilisatrices dans les étapes de la recette, les tests avant intégration, et l’accompagnement du changement, ainsi qu’à accompagner l’évolution de l’application après son déploiement.
Les principales activités incluent:
-Prendre en charge le projet depuis le cahier des charges jusqu’à la recette utilisateur et son déploiement.
-Suivre la conception du projet, y compris le besoin client, la spécification fonctionnelle, la planification, les livrables, et les critères de réception.
-Piloter le projet en constituant, organisant, coordonnant et animant l’équipe projet, tant interne qu’externe, en accord avec le cahier des charges.
-Réaliser des études d’opportunité et de rentabilité.
-Proposer des solutions, en soulignant leurs avantages et inconvénients.
-Fournir des estimations de coûts, en identifiant les sources d’incertitudes et leurs impacts.
-Veiller à la clarté, la précision et la complétude des cahiers des charges.
-Effectuer un suivi fréquent et détaillé de l’avancement du projet, incluant l’examen des jalons, des livrables et des risques.
-Assurer le suivi auprès des clients.
Profil recherché:
-Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur (EMI, ENSIAS, EHTP ou équivalent).
-Expérience minimale de 2 ans en gestion de projet, idéalement dans le développement spécifique au sein d’un cabinet spécialisé en assistance et accompagnement de projets SI.
-Connaissances des environnements techniques, des normes de sécurité informatique, de la conception, modélisation et architecture d’applications (OO, SOA, applications Web), et des bases de données (Oracle, etc.).
-Autonomie et engagement dans le travail.
