Bank Al Maghrib recrute des Gérants Portefeuille sur Rabat.
Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.
Missions fondamentales:
-Émettre les billets de banque et les pièces de monnaie.
-Définir et mettre en œuvre la politique monétaire avec pour objectif la stabilité des prix.
-Veiller au bon fonctionnement du marché monétaire et assurer son contrôle.
-Gérer les réserves de change du pays.
-Superviser le système bancaire et s’assurer de son bon fonctionnement.
-Contribuer au maintien de la stabilité financière.
-Veiller à la surveillance et à la sécurité des systèmes et moyens de paiement.
Autres missions:
-Conseiller financier du Gouvernement.
-Agent du Trésor pour les opérations bancaires au Maroc et à l’étranger.
-Contribuer au développement de l’inclusion et de l’éducation financières.
Politique RH:
En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.
Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.
Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.
La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de nos collaborateurs par une diversification des parcours professionnels et un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.
Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.
Bank Al Maghrib recrute des Gérants Portefeuille
(1) Gérant Portefeuille Confirmé
Mission:
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION OPÉRATIONS MONÉTAIRES ET DE CHANGE, votre mission consiste à contribuer à la gestion des réserves de change et des fonds pour compte de tiers.
Responsabilités et Activités principales:
1-Gérer les portefeuilles composant les réserves de change (taux et change).
2-Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion des réserves de change.
3-Contribuer au développement de la stratégie d’intervention de la Banque sur le marché de change.
4-Élaborer des outils avancés de suivi et d’analyse des marchés de taux et de change.
5-Développer des modèles quantitatifs à utiliser dans le cadre de la gestion des portefeuilles.
6-Négocier et réaliser les opérations sur les marchés monétaire, obligataire et de change.
7-Assurer la relation avec les contreparties de la Banque (Banques centrales, banques d’investissement…).
8-Élaborer des reportings périodiques à destination de la direction et des organes de gouvernance.
Qualifications:
Titulaire d’un Bac+5, de préférence en modélisation financière/statistique. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que gérant de portefeuille ou analyste quantitatif au sein d’une société de gestion d’actifs ou banque d’investissement.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des instruments financiers (au comptant et dérivés) et des techniques de gestion de portefeuilles.
-Solides compétences en mathématiques et modélisation financière (modèles de taux, modèles de volatilité, modèles économétriques…).
-Maîtrise des outils informatiques et des langages de programmation (VBA, C++, R, Python…).
-Forte capacité d’analyse et de synthèse.
-Réactivité, sens de l’écoute, force de proposition et autonomie.
-Très bonnes capacités de rédaction et de communication.
-Très bonne maîtrise de l’anglais.
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(2) Gérants Portefeuille Juniors
Rattaché(e) à l’entité DIRECTION OPÉRATIONS MONÉTAIRES ET DE CHANGE, votre mission consiste à contribuer à l’activité change et gestion des réserves de la Banque.
Responsabilités et Activités principales:
1-Gérer les portefeuilles composant les réserves de change (taux et change).
2-Participer à l’élaboration de la stratégie de gestion des réserves de change.
3-Elaborer des outils avancés de suivi et d’analyse des marchés de taux et de change.
4-Négocier et réaliser les opérations sur les marchés monétaire, obligataire et de change.
5-Assurer la relation avec les contreparties de la Banque (Banques centrales, banques d’investissement…).
6-Elaborer des reportings périodiques à destination de la Direction et des organes de gouvernance.
Qualifications:
Titulaire d’un Bac+5 en modélisation financière/statistique ou équivalent, vous justifiez, de préférence, d’une expérience de 2 ans en tant que trader au sein d’une société de gestion d’actifs ou banque d’investissement.
Compétences et Qualités:
-Maîtrise des instruments financiers (au comptant et dérivés) et des techniques de gestion de portefeuilles.
-Très bonnes compétences en mathématiques et modélisation financière.
-Bonne maîtrise des outils informatiques et des langages de programmation (VBA, C++, R, Python…).
-Forte capacité d’analyse et de synthèse.
-Réactivité, sens de l’écoute, force de proposition et autonomie.
-Très bonnes capacités de rédaction et de communication.
-Très bonne maîtrise de l’anglais.
