المملكة المغربية
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الصندوق المغربي للتقاعد
Caisse Marocaine des Retraites
مباراة توظيف
Caisse Marocaine des Retraites: Concours pour le Recrutement 02 Postes
La Caisse Marocaine des Retraites CMR organise un concours pour le recrutement de 2 postes répartis comme suit:
(1) Développeur Full Stack (Techlead).
(1) Contrôleur de Gestion.
La Caisse Marocaine des Retraites est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière qui assure une double mission sociale et financière. De par sa mission sociale, la Caisse gère les régimes de pensions suivants:
-Le régime des pensions civiles (fonctionnaires de l’Etat, agents des collectivités locales et de certains établissements publics);
-Le régime des pensions militaires (Forces Armées Royales et Forces Auxiliaires);
-Le régime de retraite complémentaire ATTAKMILI;
-Les régimes non cotisants de pensions (pensions d’invalidité, allocations des Anciens Résistants et Anciens Membres de l’Armée de Libération).
A travers sa mission financière, la CMR adopte un mode de fonctionnement des régimes de base selon le principe de la répartition échelonnée: les pensions des retraités et celles de leurs ayants cause sont financées par les cotisations des affiliés et les contributions des employeurs. Assurant son rôle d’investisseur institutionnel, la Caisse affecte les excédents du régime civil à un fond de réserves de prévoyance placé sur le marché financier. Quant au régime ATTAKMILI, celui-ci fonctionne selon le mode de la capitalisation.
De surcroît, la CMR gère des prestations pour le compte de tiers à travers la gestion:
-Des précomptes sur les pensions au titre de l’Assurance maladie obligatoire (AMO) reversés à la Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale (CNOPS).
-Des précomptes conventionnels au profit des sociétés de financement et des Associations d’Œuvres Sociales (AOS).
-Des prestations pour le compte des fondations: Fondation Hassan II pour les Œuvres Sociales des Anciens. Militaires, Fondation Mohammed VI pour la Promotion des Œuvres Sociales de l’Education-Formation.
-Des prestations pour le compte du Ministère de l’Economie et des Finances.
Concours de Recrutement CMR 2024 (2 Postes)
La Caisse Marocaine des Retraites CMR organise un concours pour le recrutement de 2 postes répartis comme suit:
(1) Développeur Full Stack (Techlead).
(1) Contrôleur de Gestion.
Le dernier délai pour postuler est le 18 Mai 2024.
(1) Développeur Full Stack (Techlead)
La Caisse Marocaine des Retraites offre une opportunité pour un Développeur full stack expérimenté, capable de prendre en charge des projets de développement informatique de bout en bout.
Formation requise:
-Titulaire d’un Master en Système d’Information ou diplôme équivalent, obtenu auprès d’une grande école d’ingénieurs ou université, au Maroc ou à l’étranger.
-Équivalence acceptée pour les diplômes étrangers.
Expérience requise:
Minimum cinq ans d’expérience dans la gestion de projets informatiques.
Missions principales:
-Superviser et coordonner les projets de développement en utilisant les méthodes agiles.
-Encadrer techniquement l’équipe et favoriser le développement de ses compétences.
-Assurer la performance, la pérennité et l’évolutivité des solutions développées.
-Concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins.
-Garantir la qualité des livrables techniques, y compris code et documents techniques.
-Résoudre les obstacles techniques et supporter les équipes durant l’exécution des projets.
-Gérer les phases de développement complexes et effectuer des missions de Code Review.
-Veiller à l’application des principes de sécurité applicative.
Compétences techniques:
-Maîtrise des méthodes agiles de développement et des cycles de développement des systèmes d’information.
-Expertise en frameworks et technologies tels que Spring, React.js, React Native, Outils DevOps, RPA.
-Connaissance approfondie des cadres réglementaires liés à la transformation digitale.
-Maîtrise de la gestion de projet selon la méthodologie Scrum.
Procédure de candidature:
-Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de 45 ans ou moins à la date de la décision.
-Les dossiers de candidature doivent comprendre une demande de candidature, un CV détaillé, des copies des diplômes, une pièce d’identité, et le cas échéant, une copie du document justifiant l’équivalence des diplômes.
Les candidats retenus seront convoqués à un entretien oral après une présélection basée sur les dossiers soumis. L’entretien évaluera les compétences techniques et la connaissance du secteur de la prévoyance sociale.
(1) Contrôleur de Gestion
La Caisse Marocaine des Retraites recherche un Contrôleur de gestion qualifié pour rejoindre son équipe. Ce poste stratégique vise à optimiser les processus de pilotage financier et opérationnel à travers l’analyse et le reporting précis.
Formation requise:
-Diplôme de niveau Bac+5 obtenu auprès d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce, de préférence spécialisé en -Statistiques, Économie appliquée, Audit, Gestion ou Finance.
Équivalence acceptée pour les diplômes étrangers.
Expérience requise:
Minimum deux ans d’expérience en contrôle de gestion.
Missions principales:
-Développer et maintenir des outils de pilotage (KPI, tableaux de bord, reporting) et veiller à leur pertinence et ajustement.
-Consolider et fiabiliser les données nécessaires pour la mesure de performance.
-Analyser les résultats et proposer des solutions d’amélioration.
-Réaliser des analyses de performance financière et opérationnelle.
-Préparer des rapports d’activité périodiques et des états de synthèse.
Compétences techniques:
-Maîtrise des statistiques et des techniques de contrôle de gestion.
-Compétence avancée dans l’analyse de données et l’utilisation des outils décisionnels.
-Connaissance approfondie en comptabilité générale et analyse des coûts.
-Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel.
-La connaissance de Power BI, SAP BO ou SAGE est un atout.
Procédure de candidature:
-Les candidats doivent être de nationalité marocaine et âgés de 45 ans ou moins à la date de la décision.
-Les dossiers de candidature doivent inclure une demande de candidature, un CV détaillé, des copies des diplômes, une pièce d’identité, et le cas échéant, une copie du document justifiant l’équivalence des diplômes.
Les candidats retenus seront convoqués à un entretien oral après une présélection basée sur les dossiers soumis. L’entretien se concentrera sur les compétences techniques et la connaissance du secteur de la prévoyance sociale.
