Devenez Chargé d’Administration du Personnel chez RATP Dev sur Casablanca.
RATP Dev Casablanca, filiale intégralement détenue par RATP Dev, assure la gestion du réseau de transport en commun en site propre à Casablanca.
Créée en 2002, cette entité spécialisée exploite et entretient des réseaux de transports urbains et interurbains dans 14 pays répartis sur 4 continents, parmi lesquels figurent le Royaume-Uni, la France, l’Italie, la Suisse, l’Algérie, le Maroc, l’Afrique du Sud, l’Arabie Saoudite, le Qatar, l’Inde, la Chine, la Corée du Sud, les Philippines et les États-Unis.
Accueillant plus de 1,5 milliard de voyageurs annuellement, RATP Dev démontre chaque jour son savoir-faire en proposant des solutions de mobilité variées, allant du métro au train régional, en passant par le tramway, les bus, les téléphériques et les bus touristiques.
S’appuyant sur l’expertise technique et l’expérience du groupe RATP, pionnier des mobilités autonomes et opérateur du réseau multimodal de Paris, cette filiale continue à étendre ses activités, tant en France qu’à l’international.
RATP Dev Casablanca recrute un Chargé d’Administration du Personnel
RATP Dev Casablanca recrute un Chargé d’Administration du Personnel et de la Paie pour renforcer son équipe RH et assurer une gestion efficace des ressources humaines.
Missions:
-Gérer les absences et congés des collaborateurs.
-Suivre les absences non justifiées, alerter et établir les notifications correspondantes.
-Faire signer le registre des congés par les collaborateurs.
-Contrôler la présence des salariés, gérer les absences pour maladie, les congés payés, etc.
-Assurer le traitement précis de la paie.
-Gérer efficacement les dossiers administratifs des salariés, de leur intégration jusqu’à leur départ.
-Mettre à jour les dossiers du personnel et relancer en cas de documents manquants.
-Préparer les documents administratifs (attestations, certificats, lettres, etc.).
-Suivre les avances et prêts au personnel, et préparer les autorisations nécessaires.
-Rédiger et envoyer les lettres de sanctions, mettre à jour le suivi et les transmettre à l’inspecteur.
-Gérer les relations avec les relais RH des différentes directions.
-Établir les reportings RH hebdomadaires, mensuels et annuels pour son périmètre.
Profil recherché:
-Diplôme en Gestion ou en Ressources Humaines.
-Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans l’administration du personnel et la paie.
-Bonne maîtrise d’Excel.
