Al Barid Bank Concours de Recrute (07) Profils Différents dans Plusieurs Villes.
Filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, Al Barid Bank occupe une place essentielle dans l’inclusion financière au Maroc grâce à un réseau de plus de 1900 agences couvrant même les régions les plus reculées. Axée sur le développement humain et l’innovation, la banque se positionne comme un employeur dynamique offrant un environnement propice à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs.
Formation Continue et Évolution de Carrière
Elle s’engage pleinement dans le développement de ses employés à travers des programmes de formation continue ambitieux. Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel expérimenté, la banque propose des initiatives pour renforcer vos compétences techniques et managériales. Cet engagement en faveur de l’apprentissage permanent permet à ses équipes de relever de nouveaux défis et de progresser dans leur carrière au sein d’un secteur bancaire en constante évolution.
Recrutement Responsable et Inclusif
La banque adopte une approche transparente et équitable dans ses campagnes de recrutement et ses concours organisés à l’échelle nationale. Elle valorise également la diversité en mettant en œuvre des mesures inclusives pour intégrer les collaborateurs en situation de handicap. Ces actions renforcent son rôle d’employeur responsable et engagé en faveur de l’égalité des chances.
Construisez Votre Avenir avec Al Barid Bank
Rejoindre Al Barid Bank, c’est intégrer une institution innovante tournée vers l’avenir. En plus de contribuer au développement économique et social du Maroc, la banque offre des opportunités de carrière enrichissantes dans un environnement stimulant. La banque vous invite à participer activement à sa mission d’inclusion financière tout en bâtissant une carrière solide et prometteuse.
Al Barid Bank Concours de Recrute (07) Profils Différents
Dans le cadre de son développement, Al Barid Bank recrute plusieurs profils pour renforcer ses équipes et accompagner ses ambitions stratégiques.
Chef de Projet Bâtiment
Missions principales:
-Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action commercial de l’agence.
-Développer le portefeuille clients et assurer une veille concurrentielle.
-Veiller au respect des dispositions de contrôle interne et de sécurité.
-Assurer la tenue de la comptabilité de l’agence.
-Encadrer et animer les équipes pour garantir une efficacité opérationnelle.
Profil recherché:
-Bac+5 en commerce, gestion ou finance.
-Expérience de 3 à 5 ans dans le secteur bancaire ou en gestion commerciale.
-Excellentes compétences en management et développement commercial.
-Sens de la négociation et orientation résultats.
Chef d’Agence – Sidi Allal Bahraoui
Missions principales:
-Concevoir et structurer les modules de formation en ligne (scénarisation, interactivité).
-Administrer la plateforme LMS et suivre la progression des formations.
-Assurer une veille technologique et pédagogique sur le digital learning.
-Expérimenter des nouvelles méthodes pédagogiques (gamification, mobile learning).
Profil recherché:
-Bac+5 en ingénierie pédagogique, digital learning ou ressources humaines.
-Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
-Maîtrise des outils e-learning et plateformes LMS.
-Bonne capacité d’adaptation et esprit innovant.
Chargé(e) E-Learning
Missions principales:
-Concevoir et structurer les modules de formation en ligne (scénarisation, interactivité).
-Administrer la plateforme LMS et suivre la progression des formations.
-Assurer une veille technologique et pédagogique sur le digital learning.
-Expérimenter des nouvelles méthodes pédagogiques (gamification, mobile learning).
Profil recherché:
-Bac+5 en ingénierie pédagogique, digital learning ou ressources humaines.
-Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.
-Maîtrise des outils e-learning et plateformes LMS.
-Bonne capacité d’adaptation et esprit innovant.
Contrôleur de Gestion
Missions principales:
-Élaborer les reportings financiers mensuels et trimestriels.
-Concevoir et analyser les tableaux de bord de la banque.
-Suivre la rentabilité des produits et agences.
-Réaliser des études économiques et financières pour optimiser la gestion des coûts.
-Assurer la cohérence des reportings avec les données comptables.
Profil recherché:
-Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou audit.
-Expérience de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, idéalement dans le secteur bancaire.
-Maîtrise des outils de reporting et logiciels de gestion financière.
Chargé de la Gestion des Opérations sur Comptes
-Superviser le traitement des opérations financières.
-Assurer le suivi des moyens de paiement (chèques, LCN).
-Veiller à la bonne exécution des procédures de gestion des comptes.
-Analyser et proposer des améliorations pour réduire les risques opérationnels.
Profil recherché:
-Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité ou gestion bancaire.
-Expérience de 2 à 4 ans dans un environnement bancaire.
-Connaissance des réglementations bancaires et moyens de paiement.
Chef de Service RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
-Déployer la politique RSE & Développement Durable de la banque.
-Assurer le suivi des indicateurs RSE et leur communication interne.
-Participer à des actions de sensibilisation et formations RSE.
-Mener des benchmarkings et analyses d’impact sociétal.
Profil recherché:
-Bac+5 en développement durable, RSE ou gestion des risques.
-Expérience souhaitée en gestion de projets RSE ou HSE.
-Excellente capacité d’analyse et de communication.
Chargé de Reporting RH / Contrôleur de Gestion Social
-Suivre et analyser les effectifs et indicateurs RH.
-Produire des reportings budgétaires trimestriels et semestriels.
-Contribuer à l’optimisation du budget RH et des prévisions.
-Élaborer des outils de suivi et d’analyse pour les politiques RH.
Profil recherché:
-Bac+5 en finance, statistiques ou contrôle de gestion.
-2 à 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
-Rigueur, esprit analytique et excellentes compétences en reporting.
