AL Barid Bank lance une Campagne de Recrutement (03 Postes)
ALBarid Bank
Filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, Al Barid Bank s’impose comme un pilier de l’inclusion financière au Maroc. Forte de plus de 1900 agences réparties à travers le pays, elle garantit un accès bancaire équitable, y compris dans les régions les plus reculées. En 2025, elle poursuit son engagement en faveur d’un développement responsable, en plaçant l’innovation et le capital humain au cœur de sa stratégie.
Al Barid Bank offre des opportunités de carrière diversifiées dans des domaines tels que la finance, le digital, la conformité ou la relation client. Grâce à une politique RH dynamique, elle accompagne ses collaborateurs à travers des parcours professionnels structurés, incluant formations continues, mobilité interne et évolution vers des fonctions à responsabilités.
Rejoindre une banque humaine et inclusive
L’égalité des chances constitue une priorité, L’entreprise met en œuvre un recrutement transparent, fondé sur le mérite et ouvert à tous les profils. En 2025, elle renforce son engagement envers la diversité, en intégrant davantage de personnes en situation de handicap et en favorisant un environnement de travail inclusif.
Choisir Al Barid Bank, c’est rejoindre une organisation à impact social fort, résolument tournée vers l’avenir. C’est aussi évoluer dans un cadre de travail bienveillant et stimulant. Où chaque talent peut s’épanouir et contribuer à une mission porteuse de sens.
Dans ce contexte, plusieurs postes stratégiques sont actuellement ouverts:
Chef de Projet Organisation – Casablanca.
Missions principales:
-Accompagner et assister les métiers dans la réalisation et la mise en œuvre de leurs projets organisationnels et SI.
-Participer au pilotage des projets: suivi d’avancement, préparation des arbitrages et formalisation des décisions.
-Coordonner l’activité des différents intervenants et animer les équipes projet.
-Garantir le respect des délais, des normes et de la charte projet.
-Conduire le changement auprès des utilisateurs via la documentation et la formation.
-Étudier les processus existants et proposer des actions d’amélioration.
-Piloter la recette fonctionnelle et assurer la mise à jour des procédures sur MEGA.
Profil recherché:
-Diplôme Bac+5 en Gestion de projet, Organisation, Informatique, Ingénierie ou équivalent.
-Expérience de 3 à 5 ans minimum dans la conduite de projets en milieu bancaire ou institutionnel.
-Excellente connaissance des méthodes de gestion de projet (cycle en V, agile, PMO).
-Maîtrise des outils de modélisation et de suivi (MEGA, MS Project, etc.).
-Sens du leadership, rigueur méthodologique et forte capacité d’analyse.
-Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Gestionnaire Risque Opérationnel – Casablanca.
Missions principales
-Participer à la mise à jour de la cartographie des risques.
-Produire et analyser les reportings risques pour la direction.
-Aider à la mise en œuvre d’un dispositif efficace de remontée et de suivi des incidents.
Profil recherché:
-Diplôme Bac+5 en Audit, Finance, Gestion des risques ou Contrôle interne.
-Expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou financier.
-Bonne connaissance des réglementations BKAM et des standards de gestion des risques.
-Maîtrise d’Excel, Access et des outils de suivi des risques.
-Esprit d’analyse, rigueur et capacité à travailler avec des délais stricts.
-Excellent sens relationnel et esprit de synthèse.
Chef de Service Modélisation du Risque de Crédit – Casablanca.
Missions principales:
-Développer et faire évoluer les modèles de risque de crédit (PD, LGD, EAD).
-Assurer la veille réglementaire et technique sur les normes de modélisation.
-Adapter les modèles en fonction des évolutions réglementaires ou opérationnelles.
-Réaliser les travaux de modélisation mathématique et informatique.
-Participer à l’amélioration continue des outils de notation et d’évaluation des risques.
Profil recherché:
-Diplôme Bac+5 en Statistiques, Mathématiques appliquées, Data Science, Finance quantitative ou équivalent.
-Expérience de 4 à 6 ans en modélisation du risque, scoring ou analyse quantitative.
-Maîtrise des langages statistiques (R, Python, SAS) et des outils de data management.
-Bonne compréhension des exigences réglementaires de Bâle II/III.
-Esprit analytique, rigueur scientifique et forte capacité de communication.
-Sens du leadership et goût pour le travail collaboratif.
Ces opportunités s’adressent à des profils dynamiques, rigoureux et animés par la volonté de contribuer au développement d’une institution bancaire en pleine transformation, portée par une vision stratégique solide et un fort ancrage national.
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 10 novembre 2025.
