Renault Group recrute plusieurs profils

Renault Group recrute plusieurs profils:

-Conseiller Financement et Services.
-Chef de Publicité.
-Chef d’Unité Elémentaire de Travail Fabrication.
-Analyste Financier.
-Chef de Projet IT.
-Développeur.

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Renault est aussi le 1er acteur industriel du secteur automobile au Maroc avec plus de 170 000 Logan, Sandero, Dokker et Dokker-Van annuellement produits dans nos usines « SOMACA » et « Renault-Nissan Tanger ».

Politique RH:

Choisir Renault, c’est partager nos valeurs et rejoindre plus de 7 000 femmes et hommes, professionnels, dynamiques et passionnés par leurs produits qui unissent leurs talents pour contribuer aux succès des activités de Renault au Maroc pour le bien-être de nos clients.

Chez Renault Maroc, nous devons notre succès à l’ingéniosité et à l’engagement de nos ressources humaines. C’est pourquoi nous mettons la diversité hommes/femmes au centre de nos préoccupations et travaillons à développer et à stimuler le potentiel de chacun. Les opportunités de parcours inter-métiers et de mobilités horizontales qu’offrent la diversité de nos opérations dans le pays et dans le monde, notre gestion des carrières et des talents accordée avec des plans de relèves pilotés et la gestion dynamique des compétences, au cœur de notre politique RH, vous garantissent le cadre le plus favorable pour démontrer votre mérite et concrétiser vos plans de carrière.

Nous vous offrons de nous rejoindre au sein d’un environnement multiculturel fait d’exigence et de stimulation, riche par la diversité de nos équipes et de nos métiers: Achats, Commerce-Marketing, Communication, Environnement, Protection & Prévention, Fabrication, Gestion & Finance, maintenance, Informatique, Financement & Crédits, Ingénierie, Logistique, Produit, Qualité, Ressources Humaines, Immobilier & Services généraux…

Renault Group recrute plusieurs profils

Conseiller Financement et Services

Missions Générales:

-Répondre aux demandes du Réseau concernant les remises sur les véhicules, les conditions financieres et les préstations en utilisant les outils informatiques dédiés
-Répondre aux demandes du Back Office concernant les dérogations sur les taux
-Orienter le vendeur Vers des offres plus appropriées à son client
-Suivre le statut des demandes (affaires gagnées/perdues)
-Réaliser les objectif de RPE en termes de Marges / Contribution
-Suivre et respecter les budgets délégués
Activités du poste:

-Enregistrer et répondre aux demandes de conditions commerciales émises par les vendeurs sociétés ou les chefs de vente à l’aide de l’outil de gestion des cotations/dérogations (FQ)
-Etre garant de la cohérence des données dans les différents systèmes informatiques
-Réorienter et renseigner les vendeurs sur des demandes liées à des protocoles nationaux ou régionaux
-Rappeler les vendeurs ou les managers Entreprises pour des compléments d’informations
-Orienter le vendeur vers des offres plus adaptées à son client quand nécessaire
-Etudier les demandes de taux dérogatoires et les remonter éventuellement en arbitrage
-Décider si une demande doit aller en arbitrage et l’orienter
-Enregistrer les accords de taux dans OMEGA
-Surveiller l’avancement des demandes (première demande, arbitrage, rappel…)
-Relancer les vendeurs pour suivre le statut des demandes (affaires gagnées I Perdues)
-Réaliser les objectifs de RPE en termes de Marges / Contribution
-Suivre et respecter les budgets délégués
Formation:

• Bac+2/3 en Gestion Commerciale
• Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire

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Chef de Publicité

-Le Chef de Publicité Renault est en charge de développer, piloter et déployer les stratégies de publicité en étroite collaboration avec les partenaires externes et internes.

Parmi ses principales missions:

-Pilotage de la stratégie de publicité de la marque Renault
-Coordination des différents projets en lien avec la Publicité de la marque au Maroc avec les métiers concernés
-Élaboration et pilotage du budget Publicité
-Garant du respect des Guides publicitaires de la marque Renault par les différents canaux de ventes
-Synergie entre les agences à travers une coordination effective
-Déploiement des campagnes de publicités aux forces de ventes
-Gestion et optimisation des campagnes Media
-Analyse de l’impact de la campagne et proposition de plan d’action
Profil recherché:

-D’une formation d’école de commerce avec minimum 4 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la —-Publicité et du Digital
-Vous êtes rigoureux, méthodique et maitrisez parfaitement la gestion de projet
-Force de proposition, autonome, organisé et doté de qualités relationnelles vous combinez tous les atouts d’un chef de projet

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Chef d’Unité Elémentaire de Travail Fabrication

Réaliser les objectifs de production au quotidien:

-Garantir la production de son UET au quotidien, assumer la responsabilité du produit fabriqué, en terme de qualité, de quantité, délai et de séquencement.
-S’assurer de la présence au poste des pièces nécessaires.
-Respecter le niveau des stocks et en-cours, être responsable de l’agencement et de l’organisation du poste de travail en association avec les fonctions partenaires (DLI, DIVD…..).
-Assurer la relation dans un esprit d’équipe avec l’ensemble des acteurs contributifs de la production en animant notamment des réunions transversales régulières avec les fonctions partenaires.
Participer à la réunion journalière de son atelier.
Former à nouveau les membres de l’UET en cas de non-respect du mode opératoire, de l’ordre et du volume de production, des stocks et en-cours standard, …
Mettre en œuvre rapidement des solutions de verrouillage avec les membres et les partenaires de l’UET.
Mettre en place les moyens d’appoint nécessaires pour pallier aux arrêts de production.
En cas de risque de rupture du plan de production alerter sa hiérarchie et les services concernés.
Analyser et documenter les causes de dysfonctionnement
Déployer et mettre en œuvre les objectifs et les plans d’actions:

Participer au déploiement des objectifs de l’atelier (TQM).
Réaliser le diagnostic et formaliser le plan de progrès (TQM) de l’UET à partir des objectifs de l’atelier.
Déployer et mettre en œuvre les actions prioritaires de son UET définies avec le Chef d’Atelier.
Piloter l’atteinte de chaque objectif de l’UET en surveillant les indicateurs appropriés.
Animer des actions transversales au niveau de sa maille.
Réaliser la revue mensuelle des résultats et des plans d’actions.
Maîtriser les coûts:

Participer avec le CA à la construction de la maquette d’effectif de son UET.
Exprimer les besoins quotidiens de l’UET (effectifs, matière, consommables….)
Assurer la mise en place au juste nécessaire en fonction des compétences requises.
Améliorer l’engagement de ses postes à partir des mesures et de l’analyse des temps, impliquer les membres de l’UET sur la tenue des objectifs, analyser les écarts de productivité et les actions correctives à mettre en œuvre.
Afficher et animer autour des dépenses de l’UET (loupés, PHF…).
Analyser les écarts et les causes de surcoût, proposer des actions correctrices.
Mettre en place des actions de réduction des coûts en impliquant les membres de l’UET
Établir et améliorer les standards de L’UET:

-Définir les opérations standards, établir le meilleur mode opératoire standard et construire les feuilles des opérations standards (FOS),
-Définir l’engagement des postes, élaborer le découpage et les implantations (FOS engagement).
-Etre garant du respect strict de la mise en œuvre des standards par les opérateurs notamment en observant au quotidien les postes de travail
-Identifier et analyser les écarts, engager les actions correctives, mesurer leur efficacité et le cas échéant modifier le standard.
-Faire appliquer et appliquer les standards du plan de surveillance (auto-contrôle….)
-Améliorer les standards
-Piloter et animer des chantiers Kaizen,
-Participer à la validation de toutes modifications (outillage, emballages…),
-Contribuer à l’optimisation des plans de surveillance.
-Participer à la validation des évolutions produit/process
-Garantir la qualité
Protéger le client de la non qualité qu’elle soit ou non de la responsabilité de son UET, en mettant notamment en œuvre des solutions de verrouillage.
-Garantir la qualité de la fabrication de son unité en veillant au respect des standards, y compris dans les marches de substitution.
Participer à la réunion qualité de son atelier et assurer l’animation quotidienne de son UET
-Analyser et résoudre les problèmes de l’UET en associant les fonctions partenaires et les autres UET:
-Utiliser les outils standards d’analyse (5 pourquoi, QC Story…),
-Résoudre les incidents qualité apparus dans son UET,
-Etablir le tableau de contrôle et vérifier les postes à risques de son UET,
-Mettre en œuvre la retouche des produits fabriqués non-conformes.
Préparer l’arrivée de modifications produits et process.
Garantir la sécurité, les conditions de travail et l’environnement:

-Faire respecter et améliorer les standards de nettoyage, de protection de l’environnement, de sécurité et des conditions de travail y compris pour les marches de substitution.
-Formaliser les points clés de sécurité, s’assurer de la présence des fiches de sécurité aux postes (équipements de protection individuelle) et de leur respect.
-Informer, animer et sensibiliser les membres de son UET sur la sécurité, les conditions de travail et l’environnement.
-Réaliser la cotation propreté – sécurité de l’UET.
-Réaliser les évaluations ergonomiques simplifiées de chaque poste de travail, aménager ou demander un plan d’amélioration des postes côtés jaunes et rouges.
-Réaliser une enquête sur les causes de tout accident dans son UET (y compris les passages à l’infirmerie et soins donnés par les sauveteurs secouristes du travail)
-Analyser les dysfonctionnements environnementaux et conditions de travail de son UET.
-Mettre en œuvre les plans d’actions d’amélioration de la sécurité, des conditions de travail et de l’environnement en relation avec les fonctions partenaires.
-Gérer les personnels à aptitudes réduites en collaboration avec le service médical
-S’assurer des rotations sur les postes à contraintes élevées pour tenir compte de l’avis de la médecine du travail.
Maintenir les moyens de production:

-Assurer le bon démarrage et arrêt des installations.
-Faire respecter les standards d’utilisation, de nettoyage, de maintenance des moyens de production (et de protection de l’environnement.)
-Organiser et respecter les opérations de maintenance de sa responsabilité, qu’elles soient autonomes ou programmées.
-Assurer l’approvisionnement des produits consommables et le renouvellement des outillages, en maîtrise le coût.
-Prendre en charge certaines actions de maintenance préventives et correctives, notamment en développant et optimisant les gammes d’auto-maintenance.
-Utiliser pour l’ensemble de ces activités la démarche MPM.
-Analyser les pertes et mettre en œuvre les actions correctives.
-Identifier avec les membres de l’UET les conditions de fonctionnement optimal des machines et établir les standards de contrôle correspondants.
-Participer aux actions de capitalisation avec la maintenance et l’ingénierie pour définir et valider les nouveaux moyens de production.
Développer, former, entraîner:

-Organiser et s’assurer de la réalisation de la formation dextérité.
-Mettre à jour le tableau des exigences opératoires.
-Analyser les écarts entre compétences individuelles et besoins de l’UET.
-Construire, mettre en œuvre et actualiser les plans de compétences et de formation en cohérence avec les standards.
-Documenter le tableau ILU, planifier les actions de formation, valider les compétences acquises et organiser la polyvalence au sein de l’UET.
-Former (en 3 étapes) les membres de l’UET au respect des standards du poste.
-Respecter le parcours d’intégration des nouveaux opérateurs.
Informer les membres de l’UET sur les parcours professionnels et sur les possibilités de développement des compétences, notamment lors de l’entretien individuel.
-Détecter les opérateurs à potentiel et assurer leur évolution en collaboration avec les ressources humaines et la hiérarchie.
Profil recherché:

D’une formation d’ingénieur en Gestion Industrielle, Vous justifiez d’une première expérience professionnelle dans le domaine du management de la production dans le secteur industriel
Disposant d’une réelle capacité d’adaptation, vos qualités relationnelles et votre esprit pratique et d’initiative seront les garants de votre réussite, vous êtes consciencieux (se), méthodique, efficace et réactif(ve), doté(e) d’un sens de confidentialité assez développé.

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Analyste Financier

Missions Générales:

Etudie la solvabilité des entreprises par l’analyse de ses états financiers et autres sources d’informations (rapports de solvabilité, relevés bancaires, business plan etc.), tout en adoptant une approche globale du risque qui prend en compte l’ensemble des informations juridiques, économiques et commerciales.
Identifie et évalue les risques éventuels et l’intérêt commercial liés à l’opération de financement.
Assure le montage des dossiers de soumission avec avis motivé soumis aux entités décisionnaires.
Veille à la conformité des opérations avec les procédures internes du Groupe RCI Banque et de façon plus générale, aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Financements Entreprises:

-Statue sur les demandes entrant dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués.
-Présente avec avis à l’entité décisionnaire les demandes de financements ne relevant pas de son ressort.
-Communique et explique aux animateurs Réseaux (ME/MFS) les décisions prises.
Financements Réseaux:

-Assure / Participe à l’analyse des demandes de financements de stock des Réseaux Renault et au suivi actif des indicateurs spécifiques de cette activité.
Affacturage de Créances:

-Assure / Participe à l’analyse des demandes de financements des Acheteurs Agréés et au suivi actif des indicateurs spécifiques de cette activité.
Profil recherché:

-Diplômé(e) d’une Grande Ecole de Commerce (Bac+5 ou équivalent), vous possédez au moins 2 ans d’expérience en analyse financière ou chargé d’affaire.

Compétences métiers (savoir-faire):

-Maitrise des outils informatiques
-Maitrise des outils bureautique
-Compétences comportementales (savoir-être):

-Travail en transversalité
-Qualités Relationnelles

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Chef de Projet IT

Missions principales:

-Gestion du Plan de projets SI (priorisation, capacité de réalisation, classification, planification, acteurs)
-Définir les objectifs du projet, choisir et planifier les stratégies et les principales activités nécessaires à leur réalisation
-Identifier et Organiser les ressources internes et externes
-Etablir en coordination avec les métiers les cahiers de charges et appels d’offres
-Surveiller l’avancement des projets: coût, délai et qualité
-Force de proposition et proactivité en cas de non-respect de ces éléments
-Coordonner et planifier les mises en production des projets
-Préparer les supports des instances (comités de suivi, comités de pilotage…)
Compétences techniques:

-Maitriser les méthodes de gestion de projets (Agile, Waterfall) et les outils associés (Ms Project)
-Bonne connaissance des serveurs (Unix, Linux, Windows) et des bases de données associées (Oracle, SQL Serveur)
-Connaitre les protocoles d’échanges de fichiers: CFT, FTP, SFTP…
-Connaitre les architectures techniques (SOA, SOAP, REST, API)
-Connaitre les normes de sécurité informatique (infrastructure, applications, réseau, protocoles, accès …)
-Connaitre les outils d’analyse des données (Business Object, Business intelligence, Datawarehouse, Data Mining…)

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Développeur

-Développe et assure la mise en œuvre de technologies de pointe et l’alignement des performances du produit avec les directives architecturales

Responsibilities:

Être toujours être en contact avec l’architecte de solution pour assurer la cohérence de la solution technique
Aider l’équipe à maîtriser et développer ses compétences techniques
Une expertise sur la conception et la mise en œuvre de solutions techniques
Piloter le diagnostic et la résolution de problèmes complexes
Assure l’alignement des meilleures pratiques techniques dans les projets et en promeut de nouvelles
Vérifier que le niveau de qualité de la solution est conforme aux objectifs qualité*
Qualifications:

-Au moins 5 ans d’expérience en développement d’applications entreprise en Java
-Maîtrise de Java, des applications back-end basées sur Java, des services REST, SQL,NoSQL, JPA
-Compréhension des mécanismes de la JVM
-Compréhension des systèmes distribués.
-Compréhension du framework Spring Boot
-Connaissance des modèles de conception Model View Controller (MVC), de la programmation orientée objet (POO), de -la programmation fonctionnelle et des meilleures pratiques de développement
Très grand sens à la qualité.
-Connaissance de Kubernetes, Docker et CI/CD
-Expérience avec les systèmes de versioning (idéallement Git)
-Sens de compréhension du besoin métier
-Compétences analytiques
-Compétence méthodologique, agile et TDD
-Forte volonté et motivation
-Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
-Bonne connaissance de la perspective de l’industrie
-Intérêt pour les technologies innovantes et désir de travailler sur des engagements pionniers

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