Lydec Lance le Recrutement de 3 Profils
ليدك تعلن عن فرص عمل جديدة في عدة تخصصات
Lydec Lance le recrutement de 3 Profils:
–Chef de Service SIG (H/F) | Casablanca (Maroc)
–Ingénieur études et développement | Casablanca (Maroc)
–Agent Administratif Bureau d’Ordre (H/F) | Casablanca (Maroc)
Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca.
Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.
Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée: doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.
Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l’agglomération du Grand Casablanca.
En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.
A fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams afin d’accompagner le développement de la capitale économique du Royaume dans la mise à niveau et l’extension des infrastructures qui lui sont confiées (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité).
Tous les métiers de Lydec ont enregistré une forte dynamique d’investissement, et principalement celui de l’assainissement liquide qui a été érigé en priorité.
Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes.
Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.
Politique RH:
Le capital le plus précieux de notre entreprise, ce sont ses Ressources Humaines. Nos collaborateurs sont notre principal levier de création de valeur. Notre politique des ressources humaines s’oriente vers une valorisation des compétences de chacun.
Lydec a développé de nombreuses actions pour offrir à tous ses collaborateurs des parcours évolutifs qui privilégient la mobilité. Elle a mis en place un système de passerelles entre ses différents métiers, qui offrent aujourd’hui des opportunités de carrière attractives.
Concrètement Lydec s’engage vis-à-vis de ses collaborateurs à développer et valoriser leurs compétences, à travers:
Une formation régulière et soutenue,
La construction des parcours professionnels,
La mobilité interne et la montée en compétences: grâce à un système d’évaluation permettant d’identifier les forces et développer le potentiel
La transmission d’un savoir-faire reconnu et de compétences solides
La reconnaissance du mérite
La pratique de ses valeurs au quotidien: Exemplarité, Innovation, Professionnalise, Confiance, Cohésion et Esprit citoyen
Ainsi notre politique RH est fondée sur l’épanouissement et le bien-être des collaborateurs. Leurs attentes bénéficient d’une attention continue pour que chacun puisse inscrire son action, et ses ambitions dans la démarche de progrès de l’entreprise.
Lydec Lance le recrutement de 3 Profils
Chef de Service SIG (H/F) – Casablanca
Profil recherché :
Formation :
– Diplôme d’ingénieur en Système d’Information Géographique (SIG) ;
– Formation en management de projets souhaitée.
Expérience :
– Expérience de 7 ans dans un poste similaire
– Bonne maîtrise des aspects techniques de tous les métiers Lydec est souhaitable : eau, assainissement, électricité, éclairage public.
Compétences requises :
– Très bonne maîtrise des logiciels et outils SI dans le domaine de la géomatique (conception, modélisation, exploitation …) (ARCGIS, QGIS,…) ;
– ” Leadership ” & esprit d’entreprise (Prise de recul et d’initiative au service des activités et des collaborateurs internes et externes) ;
– Adaptabilité et flexibilité (Adapter et re-prioriser ses activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes) ;
– Créativité & sens de l’innovation ;
– Orientation client (Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (Internes et externes) ;
– Gestion de la performance & orientation résultats ;
– Esprit d’équipe (Favoriser le travail en mode collaboratif et transversale).
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Ingénieur études et développement – Casablanca
Profil recherché :
De formation ingénieur en informatique ou équivalent, vous avez déjà travaillé au minimum dans 5 projets importants et qui sont aujourd’hui en production.
– Maîtrise des technologies suivantes : Python, Java, IntelliJ, Microservices, MongoDB, Cassandra, DevOps, Scrum, Kafka, Docker.
–Bonnes qualités relationnelles permettant de communiquer efficacement avec les utilisateurs.
– Ouverture d’esprit, compte tenu de la variété des problématiques clients et technologiques.
–Capacité à travailler en équipe.
– Forte motivation afin de pouvoir s’impliquer dans des projets souvent lourds et longs.
– Curiosité métier technologique.
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Agent Administratif Bureau d’Ordre (H/F)
Profil recherché :
Formation:
• Niveau Bac+2 avec une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Compétences requises:
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité a gérer des tâches répétitives et en respecter les procédures.
• Avoir le sens de l’accueil, savoir gérer les conflits.
• Organisé, créatif avec un excellent relationnel
• Capacité de communication, rigueur, autonomie et ‘organisation
